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    Tipos Persepciones y Deducciones

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    Brenda Ivette Camacho Uribe
    Este documento describe los tipos de percepciones y deducciones que se consideran para elaborar una nómina. Las percepciones incluyen el salario base, bonos, horas extras, primas y comisiones que se pagan al trabajador. Algunas percepciones son obligatorias por ley, mientras que otras dependen del desempeño del empleado. Las deducciones son montos que se descuentan del sueldo, como deudas, pensiones alimenticias, impuestos y cuotas. La ley federal de trabajo de México establece las percepciones y deducciones

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    Tipos Persepciones y Deducciones

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    Este documento describe los tipos de percepciones y deducciones que se consideran para elaborar una nómina. Las percepciones incluyen el salario base, bonos, horas extras, primas y comisiones que se pagan al trabajador. Algunas percepciones son obligatorias por ley, mientras que otras dependen del desempeño del empleado. Las deducciones son montos que se descuentan del sueldo, como deudas, pensiones alimenticias, impuestos y cuotas. La ley federal de trabajo de México establece las percepciones y deducciones

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    Conoce los tipos de percepciones y deducciones que existen

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    Tipos de percepciones y deducciones consideradas

    para la elaboración de una nómina


    Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que
    realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos.
    Se componen de:
     Salario. La cantidad de dinero que recibes por tu trabajo.
     Bonos. Pueden ser por desempeño, antigüedad, cumplimiento de metas,
    etc.
     Horas Extras.
     Primas. Por ejemplo, la prima vacacional, que es pagarte los días
    correspondientes a tus días de vacaciones durante el año.
     Comisiones. Esta aplica en caso de que te desempeñes en el área de
    ventas.
     Subsidios. Un ejemplo de esta es el subsidio del empleo.
    Es decir que responden a la cantidad de dinero que se paga al trabajador. Se
    pueden dividir entre los que están establecidos entre la relación obrero-patronal
    (salario, prestaciones de ley), y las percepciones extras (por ejemplo, un bono por
    desempeño).
    La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece distintas percepciones que deben ser
    consideradas y añadidas al salario base de cualquier trabajador. Algunas
    percepciones son obligatorias, mientras que otras son opcionales. Dependen del
    interés y desempeño que tenga el empleado en realizar esas labores adicionales,
    para poder obtener los beneficios extras de las mismas.
     Obligatoria: Sueldo.
     Básicos de ley: Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo.
     De ley, generadas por el desempeño del trabajo: Tiempo extra, descansos
    trabajados, primas dominicales, etc.
     Esporádicas: PTU, gratificaciones especiales, retroactivos.
     Previsión social: vales de despensa, fondo de ahorro, vales de restaurante,
    apoyo gastos funerarios, subsidio por incapacidad, etc.
     Adicionales plasmados en contrato: comisiones, bonos, premios de
    asistencia, etc.
    La LFT en el Artículo 100, nos menciona que todos los pagos deberán ser
    otorgados obligatoriamente al empleado de forma directa. Si no lo puede recibir la
    persona, podrá recibirlo alguien más, siempre y cuando se presente una carta
    poder con dos testigos que lo avalen.

    Las deducciones son aquellos montos que se le descuentan al sueldo base de un


    empleado, por lo tanto, la empresa debe tener mucho cuidado al ejecutarlas y
    verificar que no se vean afectados los derechos laborales del trabajador.
    En tal sentido, es importante que la organización verifique toda deducción que se
    les haga a los empleados. La empresa debe tener cuidado de no incumplir en
    esos gastos, ni hacer descuentos del sueldo base, porque de no hacerse, la
    organización puede ser sancionada. Algunas deducciones correspondientes son:
     Pago por deuda con el jefe.
     Caja de ahorro.
     Pensiones alimentarias.
     Inasistencias generadas por faltas, permisos sin goce o por incapacidad.
     Retención del Impuesto sobre la renta.
     Cuotas sindicales.
     Deducción decretada por la ley que corresponde al IMSS, ISR.
     Retenciones por créditos.
     Retención por compras del trabajador en el Fondo Nacional para el
    Consumo de los trabajadores.

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