ACTIVIDAD 3

ESTUDIO DE CASO

Any Lisset Solórzano Villa

Joulman Adrián Arévalo Infante
Francisco Alfonso Suarez Garcés
Tito Manuel Charry Garzón

Tutor:

Gonzalo Yepes

UNIVERSIDAD ECCI-PROGRAMA DE POSTGRADO

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

“Ergonomia”

Bogotá

2019
 ESTUDIO DE CASO

A. Nombre del cargo: Aparejador o Rigger

Descripción general del cargo

 Realizar un plan de trabajo de maniobra de izaje: previamente a la ejecución

de la maniobra, debe realizar un plan de trabajo para el izaje de una carga. Para
ello debe tomar en cuenta el volumen, la densidad, peso específico, capacidad
del equipo de levante, elementos de sujeción y movimiento de la máquina para
evitar incidentes durante el desarrollo del izaje.

 Guíar correctamente al operador de Grúa: El Rigger se convierte en los ojos

del operador de grúa, quien no tiene la visibilidad completa para realizar la
elevación de la carga correctamente. Por ello es prescindible contar con un
profesional que tenga agudeza visual, conozca las señales preestablecidas al
operador de la grúa y asegurar una comunicación que permita desarrollar las
tareas de manera segura. Esto puede implicar señales de mano, operación de la
radio o de otro tipo de comunicación.

 Aparejar y/o estrobar la carga: Para ello debe tener conocimiento del peso de
la misma (unir la carga con el elemento de izaje de la grúa), la distancia del
trabajo para seleccionar los accesorios y elementos de izaje más apropiados
para los diferentes tipos de maniobra que se va a realizar.

 Inspección y pruebas de los elementos y accesorios de izaje: en

coordinación con el operador de grúa es responsable de elegir correctamente el
equipo adecuado que se utilizará en una maniobra de izaje, también, es
importante verificar el estado de los elementos y accesorios de izaje, su
utilización correcta y descartar cualquiera que a su juicio no cumpla con los
requisitos para una maniobra segura de carga.
 Controlar y supervisar el movimiento seguro de la grúa durante el
izaje: Esto quiere decir que debe determinar las maniobras adecuadas mientras
el operador se encuentra operando la máquina de elevación. Para ello debe tener
claro los ángulos de izaje y las normas de seguridad para que estas se cumplan.

Además de lo descrito anteriormente, debe manipular las líneas de rigging (vientos).

la inclinación, inmersión, o giro de las cargas suspendidas utilizando técnicas de
suspensión de tomas múltiples para permitir el movimiento en, sobre, o alrededor
de obstáculos que pueden presentarse.

B. Tiempo en el cargo: 9 meses

 Fecha de ingreso: diciembre 3 de 2018

C. Descripción del trabajo: debe ser suficientemente completa (puede ser descrita
por procesos, fases o etapas; y que describa suficientemente bien lo que realiz
a el trabajador)

Actividad izaje de lamina

1. Selección de aparejos de izaje, elementos de amarre para el izaje de la

lámina: el aparejador va hacia el cajón de aparejos que está ubicado en el
costado derecho inferior del camión grúa para retirar los elementos (aparejos)
adecuados para el izaje de láminas, debido a la altura del cajón de aparejos el
aparejador debe inclinarse frente al cajón (con la espalda recta y las piernas
flexionadas con los pies sobre la superficie), y manualmente saca los aparejos
que necesita, los deposita en el suelo y una vez ha sacado todo lo necesario, se
incorpora, los recoge del suelo con la espalda inclinada y las piernas flexionadas
y se dirige caminando hacia el costado izquierdo del camión grúa.
2. Instalación de los aparejos al camión grúa: los aparejos seleccionados en esta
ocasión son muelas (garras), grilletes, cuerda y estrobos. El los lleva hacia el
costado izquierdo del camión grúa, los deposita sobre un bloque de concreto que
hay junto al camión grúa y procede a instalar un estrobo al terminal del camión
grúa y luego una muela (garra) en el estrobo del camión grúa, luego, inclinado
sobre el bloque de concreto, toma la cuerda y otra muela más pequeña y procede
a unirlas atándolas, armando un viento. (ver figura 2)
3. Verificar las láminas que serán izadas: el aparejador toma el viento armado y
se dirige hacia el lugar donde reposan las láminas, verifica visualmente con el
operador de camión grúa cual lamina será izada (que no retire las láminas
equivocadas).

4. Instalar viento en lámina a izar: una vez verificada la lámina a retirar, asegura
el viento a la lámina, esto servirá para que el aparejador guíe y oriente la carga
desde abajo una vez izada por el camión grúa.

5. Asegurar la lámina al camión grúa: el aparejador le hace las señas al operador

del camión grúa para que posicione la muela del camión grúa adecuadamente
en el punto requerido para asegurar la lámina. Una vez ubicada la muela sobre
la lámina, el aparejador levanta los brazos y con los brazos arriba y los codos
 flexionados asegura la lámina a la muela (garra) instalada en el camión grúa, esto
debido a la altura de la lámina.

6. Izaje de la lámina: una vez asegurada la lámina el aparejador sostiene el viento

(cuerda) para guiar la lámina y realiza las respectivas señales de izaje para que
el operador de camión grúa proceda a izarla hasta depositarla en la cama baja.

D. Tiempo/Picos de mayor producción o de demanda: (meses, semanas, días, hor

a de la jornada)
 Producción por meses
40
35
30
25
20
15
10
5
0

Producción del año

Grafica 1: Picos de mayor producción del año por mes

Como se observa en la gráfica el mes de mayor producción es el mes de abril

Producción por semana

16

14

12

10

0
Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4

Produccion del mes de Abril

Grafica 2: picos de mayor producción por semanas del mes de abril

Como se observa en la gráfica la semana 1 es la de mayor producción del mes de
abril

Semana 1 del mes de abril

9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

Semana 1 del mes de abril

Grafica 3: Picos de mayor producción por día de la semana 1 del mes de abril

Como se observa en la gráfica el día martes es en donde se presenta el pico de

mayor producción de la semana 1.

Martes
3,5

2,5

1,5

0,5

0
8 am - 10 am 10 am - 12 pm 12 pm - 2 pm 2 pm - 4 pm 4 pm - 6 pm

Martes
Grafica 4: Picos de mayor producción por horas del día lunes de la semana 1 del
mes de abril.

Como vemos en la gráfica el pico de mayor producción es de 8 a 10 de la mañana.

En conclusión, el mayor pico de producción es de las 8 am a las 10 am del día lunes,

la semana 1 del mes de abril

E. Jornada Laboral: 48 horas semanales

 lunes a sábado
 Horario: 8 am – 12 pm y 2 pm - 6 pm = 8 horas

F. Periodos de descanso: de qué hora a qué hora

 10 am – 10:30 am = 30 minutos
 3:30 pm – 4 pm = 30 minutos

G. Periodo de alimentación: de qué hora a qué hora

 12 am – 2 pm = 2 horas

H. Periodo de pausas activas: de qué hora a qué hora

 8 am – 8:10 am = 10 minutos
 2 pm – 2:10 pm = 10 minutos

I. Descripción de los tres elementos que componen el sistema ergonómico:

Descripción del trabajador, genero, profesión, experiencia.

Nombre del Genero Profesión Experiencia

trabajador
 Saúl Gómez Masculino Aparejador de 9 meses
Castro grúa

El trabajador en cuestión cuenta con capacitaciones en trabajos en alturas (Trabajo

seguro en alturas básico (8 horas), reentrenamiento trabajo seguro en alturas (20
horas) y se encuentra apto para trabajar en condiciones de altura expresado así en
sus exámenes ocupacionales dispuestos en su historia clínica, amparado por la
resolución 2346 de 2007.

Asimismo, se menciona que el trabajador cuenta con todos sus elementos de

protección personal (casco, chaleco reflectivo, botas de seguridad, gafas de
seguridad, malla abejera, tapa oídos de copa)

Descripción de la maquina/equipos/herramienta:

El trabajador presenta el trabajo de aparejador de grúa, asimismo se evidencia el

contacto que este tiene con el cajón de aparejos que se encuentra en el costado del
camión grúa (muelas (garras), grilletes, cuerda y estrobos) para la realización del
izaje de determinado número de láminas, el aparejador en este sentido es un
trabajador que brinda soporte al operador de grúa dándole las respectivas
indicaciones para el movimiento de la carga que se tienen en izaje.

Descripción del entorno: condiciones ambientales, espacio físico:

El trabajador labora en un ambiente propicio para la ejecución correcta de sus

labores, el espacio disponible para la tarea de izaje dentro de la organización es
amplio, al estar comprometida con el izaje de cargas pesadas se requiere de un
espacio a cielo abierto, sin embargo se presentan desniveles en el suelo lo que
puede traer posible caídas relacionadas con riesgos locativo por lo cual el trabajador
debe estar alerta a no pisar mal.
En importante mencionar las siguientes variables que se tienen que medir en todo
análisis de cargos relacionado con ergonomía.

Condiciones térmicas: Las condiciones térmicas a las cuales está expuesto el

trabajador son altas por la zona en donde se encuentra la organización que posee
en esta época del año, temperaturas alrededor de los 30° - 38°, por lo que es
necesario llevar un control de las pausas activas y buscar espacios de poca
incidencia de luz solar y que tengan sombra, de igual forma la hidratación del
trabajador es una acción de gran importancia que se debe realizar con regularidad;
en el video se puede evidenciar que el trabajador se encuentra con su dotación
(uniformes y epp) adecuados para la protección fácil y corporal del mismo.

Iluminación: se evidencia una percepción visual buena, no obstante, el trabajador

debe poseer sus lentes de seguridad oscuros por preservación visual debido a que
en ocasiones le toca izar cargas en el sol, y lentes de seguridad claros para la
preservación de la vista, con fines de evitar la intrusión de material particulado,
tierra, u cualquier otro objeto que puede causar lesiones oculares al trabajador.

Nivel del ruido: El trabajador se encuentra en una zona con altas índices de ruido
por lo que es necesario el uso de tapones de inserción, y demás protectores
auditivos con miras a la preservación de la salud auditiva del trabajador, no
obstante, cabe mencionar que el nivel de ruido al que está expuesto el trabajador
no sobrepasa los 85 DB permitidos, según el artículo 75 del Decreto Supremo N°
594, de 2000, del Ministerio de Salud.

Animales ponzoñosos: el trabajador al encontrarse en una zona de amplia

vegetación está expuesto al contacto con animales ponzoñosos tales como (abejas,
arañas, serpientes y alacranes) por lo que se encuentra capacitado para estar alerta
ante cualquier presencia de estos, es un factor de gran importancia qe se debe mirar
puesto que estos animales se pueden encontrar dentro o cerca de su lugar de
trabajo.

J. Glosario: si aplica

Aparejador

Es la persona encargada de preparar correctamente la carga y guiar

adecuadamente al operador del equipo de izaje (grúa, camión grúa, puente grúa,
etc.) con las señales de izaje, especialmente cuando las condiciones del trabajo no
permitan tener una plena visibilidad de la pluma o de la carga.

Vientos

Cuerdas que, amarrada a la carga, apoyan al aparejador en la guía y orientación de

la carga.

Aparejos

Dispositivos que sirven como elemento intermedio a un equipo de izaje (grúa,

camión grúa, puente grúa, etc.) para el anclaje de una carga.

Camión grúa

Es aquel camión que lleva incorporado en su chasis un brazo articulado hidráulico

que se utiliza para cargar y descargar mercancías en el propio camión, o para
desplazar dichas mercancías dentro del radio de acción.

Muelas
También conocidas como garras de elevación, son un tipo de aparejos que le
permite al equipo de izaje anclar de forma segura ciertos tipos de carga, como por
ejemplo tubos, láminas y placas.

Eslingas

Es un aparejo de elevación, este tipo de eslingas son utilizadas por nosotros ya que
es el utilizado como elemento intermedio que permite enganchar una carga a un
gancho de izado o de tracción.

Grilletes

Es un tipo de aparejo de elevación que se suele usar como pieza intermedia entre
el cáncamo o gancho del equipo de izaje y la eslinga.

Estrobos

Es un tramo relativamente corto de un material flexible y resistente (típicamente

cable de acero), con sus extremos en forma de “ojales” debidamente preparados
para sujetar una carga y anclarla con el equipo de izaje.

(DME)

Desórdenes Músculo Esqueléticos

K. Identifique el Factor de riesgo justificando su respuesta:

 Postura
 Movimiento
 Esfuerzo

Para identificar el factor de riesgo analizaremos la actividad paso por paso, así:
1. Selección de aparejos de izaje, elementos de amarre para el izaje de la lámina

Postura mantenida en cuclillas debido a la ubicación de los aparejos en el camión

grúa y Postura forzada debido a que inclina (flexiona) la espalda 90º para recoger
los aparejos en el suelo, esta postura aunque no es prolongada si es repetitiva
durante toda la jornada laboral
2. Instalación de los aparejos al camión grúa, armado de vientos para guía y
orientación de la carga
Postura forzada debido a que inclina (flexiona) la espalda de 30º a 60º para
instalar los dispositivos y armar los vientos, esta postura aunque no es prolongada
si es repetitiva durante toda la jornada laboral, su postura es bípeda (de pie)
3. Verificar las láminas que serán izadas

Postura prolongada y mantenida, ya que el aparejador debe estar en postura

bípeda (de pie) para verificar las cargas. Esta es una postura que mantendrá
durante la mayoría de su jornada laboral no solo para este paso sino para los
demás, combinada ocasionalmente con marcha a pie.
4. Instalar viento en lámina a izar
El aparejador camina llevando el viento y lo ancla a la lámina, en este paso
marcha a pie, no es necesaria ninguna postura forzada, pues al anclar la lámina
está a una altura adecuada, la carga que lleva es menor a un (1) kilo, su postura
es bípeda (de pie) (postura prolongada y mantenida)
5. Asegurar la lámina al camión grúa
Postura forzada, el aparejador debe levantar los brazos por encima de los
hombros para poder anclar el aparejo (muela) del camión grúa a la lámina, esta
postura aunque no es prolongada si es repetitiva durante toda la jornada laboral,
también mantiene una postura bípeda (de pie) (postura forzada y mantenida).
6. Izaje de la lamina
 Postura prolongada y mantenida, debido a que el aparejador debe mantener la
postura bípeda (de pie) durante todo el izaje para guiar adecuadamente la carga
con el viento (cuerda) instalado, esta postura se mantiene durante casi toda su
jornada laboral

El factor de riesgo identificado es la postura, la cual, según el análisis podemos

describir como:

 Una postura prolongada y mantenida: ya que el aparejador debe estar en postura

bípeda (de pie) durante casi toda su jornada laboral, combinándola
ocasionalmente con caminar.

 Postura forzada: ya que el aparejador tiene que levantar sus brazos por encima
de los hombros para poder anclar el aparejo (muela) a la carga a izar (lamina),
también debe estar en cuclillas para retirar los aparejos del camión grúa, esto
sucede en repetidas ocasiones durante su jornada laboral.

L. Aplicación de un método de evaluación: ¿Cual método de evaluación aplicaría

al caso? justifique su respuesta.

(Para el punto L, tener en cuenta la GUÍA TÉCNICA EXPOSICIÓN FACTORES RI

ESGO OCUPACIONAL, ubicada en los documentos complementarios).

Para esta actividad aplicaría un método de evaluación cuantitativo ya que me

permite medir mi riesgo para las exigencias biomecánicas de mi actividad.

Existen varios métodos para la evaluación de los riesgos biomecánicos

relacionados con DME para priorizar las intervenciones basado en la evaluación
cuantitativa, según la actividad que se va a evaluar “izaje de lámina”. El método se
selecciona de acuerdo a la experiencia del evaluador, algunas veces la selección
del método depende del tipo de trabajo a evaluar, el alcance del método y el nivel
de complejidad de las tareas.

En esta ocasión se escogió el método por el tipo de trabajo que se va a evaluar

“izaje de lámina”, y basándonos en el criterio de evaluación de posturas ya que en
el análisis de factores de riesgo determinamos que tenemos riesgo postural por
postura prolongada y mantenida, postura forzada.

“Valoración Postural Las posturas de trabajo que difieran de la posición media

normal se consideran nocivas para el sistema músculo-esquelético. Como se
deduce de los resultados de las últimas investigaciones realizadas en el campo de
la carga postural, una de la principales medidas de corrección ergonómica es la
reducción de la carga estática (Chavarría, R. 1986) causada por posturas no
adecuadas adoptadas en el trabajo.

Según la Nota Técnica de Prevención 452 del Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene del Trabajo en España referida a la evaluación de la carga postural, las
posturas de trabajo son causa de carga estática en el sistema músculo-esquelético
de la persona. La carga estática o continua de posturas forzadas o mantenidas de
trabajo conlleva a sobreesfuerzo y a fatiga muscular, y en algunos casos extremos,
a lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el trabajo estático la circulación de
la sangre y el metabolismo de los músculos disminuyen, con lo que la eficacia del
trabajo muscular es baja. La continua o repetida carga estática de posturas penosas
en el trabajo, genera una constricción local muscular y la consecuente fatiga, en
casos de larga duración puede llegar a provocar trastornos o patologías
relacionados con el trabajo. Dicha carga depende de:

– Número y tamaño de grupos musculares activos.

– Frecuencia y duración de las contracciones musculares.

– Fuerza que se aplica.

De otra parte, hay que tener en cuenta los factores relacionados con las diferencias
individuales (manera particular de realizar el trabajo), y factores que condicionan la
respuesta (edad, experiencia, variables psicosociales). La carga postural puede ser
reducida mejorando las tareas que se realizan y las condiciones de trabajo en las
que se desarrollan las mismas, y aumentando la capacidad funcional del sistema
músculo esquelético de los trabajadores. Para el análisis de la carga postural son
muchos los métodos que pueden ser utilizados, aunque no todos son aplicables a
todas las situaciones, ni aportan los mismos resultados. Para ello, debemos
disponer de herramientas o métodos capaces de valorar esta carga postural, que
nos indiquen el nivel de gravedad o de riesgo en un puesto determinado.” Tomado
de Ministerio de protección social (2011) Guía técnica para el análisis de exposición
a factores de riesgo ocupacional 1.1.2.2. Valoración Postural pagina 33-34

METODOLOGÍA ESCOGIDA

“REBA (Rapid Entire Body Assessment): Propuesto por Sue Hignett y Lynn
McAtamney. (2000). Método de análisis postural especialmente sensible con las
tareas que conllevan cambios inesperados de postura, producto de la manipulación
de cargas inestables o impredecibles. Divide el cuerpo en segmentos para ser
codificados individualmente para evaluar de forma independiente los miembros
superiores (brazo, antebrazo, muñeca) por un lado y tronco, cuello y piernas para el
otro. Por tanto, para evaluar un puesto se debe seleccionar las posturas más
representativas, bien sea por su repetición en el tiempo o por su precariedad.

Define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la

postura tales como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de
actividad muscular desarrollada por el trabajador en la interacción persona-carga, e
introduce un nuevo concepto denominado “la gravedad asistida” para el
mantenimiento de la postura de las extremidades superiores a favor o en contra de
la gravedad, si se tiene en consideración dicha circunstancia acentúa o atenúa el
riesgo asociado a la postura. Permite evaluar tanto posturas estáticas como
dinámicas.

La selección correcta y a priori de las posturas a evaluar determina los resultados

proporcionados por el método y las acciones futuras a desarrollar en el ámbito de la
prevención. En este sentido, vale la pena considerar la información que requiere el
método para y durante su aplicación.

 Los ángulos formados por las diferentes partes del cuerpo (tronco, cuello,
piernas, brazo, antebrazo, muñeca) con respecto a 600 posturas definidas
de referencia. Dichas mediciones pueden realizarse directamente sobre el
trabajador (transportadores de ángulos, electrogoniómetros u otros
dispositivos de medición angular), o bien a partir de fotografías, siempre que
estas garanticen mediciones correctas (verdadera magnitud de los ángulos
a medir y suficientes puntos de vista).
 La carga, indicada en kilogramos, manejada por el trabajador al adoptar la
postura en estudio.
 El tipo de agarre de la carga manejada manualmente o mediante otras partes
del cuerpo.
 Las características de la actividad muscular desarrollada por el trabajador
(estática, dinámica o sujeta a posibles cambios bruscos).

Su aplicación da una valoración rápida y sistemática del nivel de riesgo postural de

cuerpo entero que puede tener el trabajador durante la realización de la tarea
analizada, indicando en cada caso las puntuaciones de carga en un rango
comprendido entre 1 y 15, las cuales indican los niveles de acción necesarios para
aplicar acciones correctivas, así como la urgencia de llevar a cabo la intervención.

Finalizada la aplicación del método es recomendable que se realice una revisión

exhaustiva de las puntuaciones individuales dadas a las diferentes partes del
cuerpo, así como para las fuerzas aplicadas, el agarre y la actividad, con el fin de
orientar al evaluador sobre las correcciones necesarias. Se trata, por tanto, de una
herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertar sobre condiciones
de trabajo que requieren ser mejoradas. Se puede aplicar a cualquier actividad,
incluso en aquellas en la que los objetos que se manipulan son imprevisibles
(personas, animales), o si las condiciones de trabajo resultan muy variables
(almacenes). Si finalmente se aplican medidas correctivas sobre la(s) postura(s)
evaluada(s), se recomienda realizar una nueva aplicación del método a la solución
propuesta, con el fin de valorar la efectividad de los cambios realizados.

Su utilidad con respecto a la información que brinda frente a la exposición o no de

factores de riesgo, la dosis de la exposición y el tiempo de exposición para la
definición de origen de un DME es limitado debido a que el método orienta sobre
acciones correctivas necesarias en un puesto de trabajo - mirada prospectiva y no
retrospectiva como se requiere en medicina laboral, en la trayectoria de la vida
profesional de la persona. Es subjetiva la selección de las posturas más
representativas, bien sea por su repetición en el tiempo o por su precariedad. No
contempla otras variables como empujar y halar. Además de tener de referente un
hemicuerpo y no cuerpo total.” Tomado de Ministerio de protección social (2011)
Guía técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional 1.1.2.2.
Valoración Postural pagina 37-39.

Según las metodologías descritas en la Guía técnica para el análisis de exposición

a factores de riesgo ocupacional se escoge el método REBA (Rapid Entire Body
Assessment) por el tipo de trabajo que se va a evaluar “izaje de lámina” el cual
cumple con las características que analiza este método, cambios inesperados de
posturas como lo vimos en la descripción de la actividad que pasa de una postura
inclinado con la espalda recta y las piernas flexionadas con los pies sobre la
superficie a una postura con la espalda inclinada y las piernas flexionadas, los
brazos y con los brazos arriba y los codos flexionados. Divide el cuerpo en
segmentos para ser codificados individualmente para evaluar de forma
independiente los miembros superiores (brazo, antebrazo, muñeca) por un lado y
tronco, cuello y piernas para el otro.

 El cuello esta entre 0 y 20 ° de flexión

 No existen torsiones o inclinaciones laterales del cuello

 El tronco esta erguido

 Tronco flexionado a más de 60 °

 No existen rotaciones torsión o inclinación lateral del tronco

 Soporte bilateral, andando
 Existen flexiones de ambas rodillas entre 20 y 60 °
 El brazo esta entre 20 ° de flexion y 20° de extensión

 Brazo está flexionado más de 90 °

 El brazo no está abducido o rotado, el hombro no está elevado y o existe
apoyo o posturas a favor de la gravedad
 Él está entre los 60 y los 100 ° de flexión

 La muñeca esta flexionada o extendida más de 15 °

 No existe torsión o desviación lateral de la muñeca

Para evaluar un puesto se debe seleccionar las posturas más representativas

 Una postura prolongada y mantenida: ya que el aparejador debe estar en postura

bípeda (de pie) durante casi toda su jornada laboral, combinándola
ocasionalmente con caminar.
 Postura forzada: ya que el aparejador tiene que levantar sus brazos por encima
de los hombros para poder anclar el aparejo (muela) a la carga a izar (lamina),
también debe estar en cuclillas para retirar los aparejos del camión grúa, esto
sucede en repetidas ocasiones durante su jornada laboral.

Se define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la

postura tales como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de
actividad muscular desarrollada por el trabajador

 Tipo de actividad muscular: Se producen cambios de posturas importantes y

se adoptan posturas inestables
 Fuerza ejercida por el trabajador: la carga o fuerza es menor de 5 kg
 Características del agarre de la carga: agarre bueno y la fuerza de agarre de
rango medio

La aplicación de la REBA da una valoración rápida y sistemática del nivel de riesgo

postural de cuerpo entero que puede tener el trabajador durante la realización de la
tarea analizada, Se trata, por tanto, de una herramienta útil para la prevención de
riesgos capaz de alertar sobre condiciones de trabajo que requieren ser mejoradas.

M. Elabore una síntesis teniendo en cuenta los puntos A a la L y emita posibles

recomendaciones basadas en las GATISST y en la bibliografía disponible.

El análisis de un cargo permite identificar de forma segura, dinámica y organizada

los factores a los cuales se va a ver expuesto el trabajador, además permite hacer
análisis encaminados a las mejoras ergonómicas basándose en todos los
lineamientos existentes referentes a ergonomía; la salud del trabajador juega un
papel importante en la organización y es compromiso de esta brindarle todas las
herramientas y condiciones para el desarrollo propicio de sus labores de forma
cómoda; las enfermedades Osteomusculares generadas por el trabajo se deben
minimizar y deben hacer parte de los programas de vigilancia epidemiológica de
todas las organizaciones, en este sentido analizando el tema que se trabajó en esta
actividad se puede asegurar que el mayor riesgo al cual se encuentra expuesto el
trabajador es al biomecánico debido a los esfuerzos que tiene que hacer, la
repetitividad de levantarse y bajarse a colocar muelas (garras), grilletes, cuerda y
estrobos, según la GATTIST en la guía número cinco (5) Dolor lumbar inespecífico
y enfermedad discal se recomienda la utilización de las listas de chequeo o de
verificación orientadas a la identificación de condiciones de riesgo ocupacional para
enfermedad dorso lumbar, estas guardan un nivel alto de importancia ya que se
identifican las acciones que pueden generar enfermedades Osteomusculares y de
la mano con el SVE poder implementar medidas ante este tipo de cuestiones, todo
con el fin de mitigar este tipo de lesiones que se pueden convertir en enfermedades
graves que comprometen en gran medida al trabajador.

De igual forma se sugiere la promoción de estilos de vida y trabajo saludables,

haciendo énfasis en la identificación y corrección de factores de riesgo modificables
presentes en el puesto de trabajo (incluido el entorno), mediante la asesoría del sitio
de trabajo, estas se pueden dar mediante capacitaciones que concienticen al
trabajador a que también él tiene que brindar un gran aporte de compromiso, los
arranques de turnos deben estar comprometidos con la divulgación de buenas
prácticas de promoción y prevención de este tipo de enfermedades, son un buen
aporte a toda la organización en especial a los trabajadores que realizan trabajos
pesados.

La GATISST hace referencia en: “Se sugiere realizar control médico de los
individuos en riesgo de presentar dolor lumbar de manera anual” es por ello que se
debe llevar un control de salud en el trabajo con las cuestiones médicas de todos
los trabajadores, es decir llevar un control y que todos los trabajadores ser realicen
anualmente sus exámenes ocupacionales para detectar cualquier tipo de anomalías
que impidan el desarrollo seguro de sus labores dentro de la organización.

Asimismo, aplica para este cargo lo que afirma la GATISST “Se sugiere para realizar
la vigilancia del ambiente de trabajo hacer observación directa y diligenciamiento de
un cuestionario de evaluación de factores de riesgo” a esto se le conoce como
formatos de riesgo día a día, los cuales debe estar diligenciados por todos los
trabajadores que se encuentren a altos riesgos dentro de la organización.

Este tipo de análisis permite identificar el buen desempeño de la labor del trabajador
manteniendo una buena relación con el cumplimiento de los objetivos de la
organización con la preservación de la salud del trabajador; por lo tanto, la seguridad
y la salud de los elementos de una compañía es un compromiso de todos.

N. Bibliografía
 LópezDianaLópezPaula- ANEXO A MATRIZ DE RIESGOS BIOMECÁNICOS
DEL PROCESO LOGÍSTICO DE SUMINISTROS E IMPRESOS S.A.S
 Ministerio de la Protección Social-Guía técnica para el análisis de exposición
a factores de riesgo ocupacional
 Guías de Atención en Seguridad y Salud en el Trabajo – GATISST-
Ministerio de la protección social, Bogota, Colombia, 2019.