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    El documento presenta un cuadro comparativo de las funciones de autoridad de línea y autoridad de staff. La autoridad de línea se enfoca en orientar, capacitar y mejorar el desempeño del personal, mientras que la autoridad de staff se centra en asesorar sobre procesos de recursos humanos como reclutamiento, selección y capacitación. Además, explica que la autoridad de línea provee estabilidad a la organización a través de la centralización del control, mientras que la autoridad de staff ayuda con la aplicación de políticas y el

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    Descripción original:

    RRHH

    Título original

    tarea 1.2 mike

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    Título del trabajo

    Tarea No.1.2. Cuadro comparativo de las funciones de autoridad de línea y autoridad de staff

     Asignatura

    Gerencia de recursos humanos 1

    Docente

    Lic. María de Jesús

    Alumno

    Michael Echeverria-41711364

    Lugar y fecha

    La ceiba Atlántida 23/01/2019

    Autoridad Lineal Autoridad Staff

    Son las de orientar y capacitar y mejorar Asesorar en los procesos de recursos


    el desempeño y desarrollar las humanos tales como: reclutamiento,
    capacidades de cada persona. selección, contratación, remuneración y
    capacitación.

    Es el apoyo de asistir ayudar, aconsejar o


    Estabilidad considerable: permite el asesorar.
    funcionamiento tranquilo de la
    organización gracias a la centralización
    del control y de las decisiones por un lado
    y a la rígida disciplina garantizada por la
    unidad de mando por el otro.

    Es sencilla y de fácil comprensión: debido El staff también puede ayudar a la


    a que la cantidad de cargos es aplicación, la vigilancia y el control de las
    relativamente pequeña, la cúpula solo políticas; en cuestiones jurídicas y
    financieras, así como en el diseño y la
    representa un cargo centralizador y el
    operación de sistemas para el procesamiento
    subordinado únicamente se relaciona con de datos.
    su superior.

    Los gerentes que tienen autoridad lineal El departamento de RH se puede considerar


    son aquellas personas de la organización como un starr mixto, ya que además de
    que tienen responsabilidad directa de asesorar en cuestiones de personal gestiona y
    alcanzar las metas de la organización. decide sobre aspectos relativos al mismo.

    Consiste en pensar, planear, sugerir,


    La organización lineal Starr ha sido la recomendar, asesorar, y prestar servicios
    forma de organización más ampliamente especializado.
    aplicada y utilizada en todo el mundo
    por el momento.

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