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    Mapa Conceptual Decreto 1072

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    El documento establece que todos los empleadores del sector público y privado deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que aborde la prevención de accidentes y enfermedades laborales y promueva la salud de los trabajadores, siguiendo el ciclo de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. El SG-SST debe ser liderado por el empleador con participación de los trabajadores y adaptarse a las características de cada empresa. Los responsables del SG-SST

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    El documento establece que todos los empleadores del sector público y privado deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que aborde la prevención de accidentes y enfermedades laborales y promueva la salud de los trabajadores, siguiendo el ciclo de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. El SG-SST debe ser liderado por el empleador con participación de los trabajadores y adaptarse a las características de cada empresa. Los responsables del SG-SST

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    Decreto 1072 del 2015 – Capitulo 6 SG-SST

    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (Antes programa de Salud Ocupacional):

    “Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
    aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
    seguridad y salud en el trabajo”.

    Obligatorio: Todos los empleadores Ser adecuado a las condiciones, Ser medible: se deben diseñar
    Universal: Se aplica a todos
    del sector privado y público deben tamaño y características del diferentes mecanismos de
    aquellos que vinculen fuerza
    tener uno. En materia de empleador o contratante: El recolección de información para
    humana en la ejecución de una
    prevención de accidentes y sistema que se adopte debe ser que los encargados de
    labor en su beneficio, sin importar
    enfermedades laborales y de “salud congruente con las desarrollar las acciones de
    el tipo de relación jurídica
    ocupacional”, hace las veces del especificidades de cada unidad mejora puedan realizar los
    reglamento interno de trabajo. económica. ajustes necesarios.

    El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, debe
    abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o
    contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo
    PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar (Art. 2.2.6.4.4).

    Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución del SG-SST, Sanciones: El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y
    deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será
    sobre el SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto
    acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13
    obtener el certificado de aprobación del mismo. de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
    modifiquen o sustituyan.

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