El documento describe las diferentes etnias que habitan en Panamá, incluyendo la etnia negra, indígena, campesina, china y blanca. También detalla las leyes en Panamá que regulan la contratación de personas con discapacidad, como la Ley No. 23 de 2007 que crea la Secretaría Nacional de Discapacidad. Además, explica las modificaciones al ambiente físico y de transporte en Panamá para adaptarse a las limitaciones de las personas discapacitadas, tales como la implementación de rampas y estacionamientos exclusivos.
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El documento describe las diferentes etnias que habitan en Panamá, incluyendo la etnia negra, indígena, campesina, china y blanca. También detalla las leyes en Panamá que regulan la contratación de personas con discapacidad, como la Ley No. 23 de 2007 que crea la Secretaría Nacional de Discapacidad. Además, explica las modificaciones al ambiente físico y de transporte en Panamá para adaptarse a las limitaciones de las personas discapacitadas, tales como la implementación de rampas y estacionamientos exclusivos.
Descripción original:
Etnias existentes en la República de Panamá - Comportamiento Organizacional
El documento describe las diferentes etnias que habitan en Panamá, incluyendo la etnia negra, indígena, campesina, china y blanca. También detalla las leyes en Panamá que regulan la contratación de personas con discapacidad, como la Ley No. 23 de 2007 que crea la Secretaría Nacional de Discapacidad. Además, explica las modificaciones al ambiente físico y de transporte en Panamá para adaptarse a las limitaciones de las personas discapacitadas, tales como la implementación de rampas y estacionamientos exclusivos.
El documento describe las diferentes etnias que habitan en Panamá, incluyendo la etnia negra, indígena, campesina, china y blanca. También detalla las leyes en Panamá que regulan la contratación de personas con discapacidad, como la Ley No. 23 de 2007 que crea la Secretaría Nacional de Discapacidad. Además, explica las modificaciones al ambiente físico y de transporte en Panamá para adaptarse a las limitaciones de las personas discapacitadas, tales como la implementación de rampas y estacionamientos exclusivos.
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1.
Ilustre y describa las diferentes etnias que radican en Panamá
R:// Etnia Negra: Los tambores son el instrumento de cuña y cuero de origen Africano. Éste era desconocido en Europa y España hasta que los africanos (Negros Moros y Bereberes), lo introdujeran durante la invasión de la Península Ibérica en el año 711 que duró 800 años hasta 1492, donde luego se repartieron al resto de la tierra firme y el Caribe.
Etnia indígena: Al arribo del Capitán Rodrigo de Bastidas, acompañado del
Almirante, Cristóbal Colon, en su segundo viaje a América, descubrieron Panamá en 1501, existían más de 60 tribus indígenas. Etnia Campesina: Es muy difícil describir esta etnia que en un momento dado le dicen blanca, hispana entre otros, ya que esta etnia ha sido atreves de los años mestizada por la unión con negros, indígenas entre otros.
Etnia china: La inmigración china en Panamá se refiere al movimiento
migratorio desde la región de China hacia Panamá. La comunidad china y sus descendientes tiene una población total de 135.000 habitantes (2003), es decir, 4% de la población panameña.
Etnia Blanca: En el caso de Panamá, no hay muchas fuentes que dispongan
sobre datos de la población euro-panameña, la mayoría son censos nacionales que estiman el porcentaje de los afro-descendientes e indígenas. Según el CIA World Factbook, alrededor del 10 % de la población panameña es blanca. Otras fuentes estiman el 15 %.
2. ¿Qué Leyes en Panamá regulan la contratación de personal discapacitado?
R:// Durante los últimos años, la integración activa de las personas con discapacidad a la sociedad se ha constituido como una de las mayores preocupaciones a nivel mundial. Es por ello que el Estado ha promovido y fortalecido el diseño de políticas públicas, basadas fundamentalmente en los derechos de las personas con discapacidad procurando su inclusión e integración como ciudadanos del país, miembros de una familia y comunidad.
•Ley No. 23 de 28 de junio de 2007
Por la cual se crea la Secretaría Nacional de Discapacidad. •Ley No. 25 de 10 de julio de 2007 Por la cual se adoptan la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptados en Nueva York, por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 13 de diciembre de 2006. •Ley No.42 de 27 de agosto de 1999 Por la cual se establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. •Decreto Ejecutivo No. 88 de 12 de noviembre de 2002 “Por medio del cual se reglamenta la Ley Nº 42 de 27 de agosto de 1999, por la cual se establece la Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad” •Ley 134 de 31 de diciembre de 2013 Que establece la equiparación económica para las personas con discapacidad. •Ley No. 15 de 31 de mayo de 2016 Que reforma la Ley 42 de1999, que establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad de oportunidades para las personas con discapacidad. 3. Ilustre y describa las modificaciones y adaptaciones del ambiente físico laboral y público en Panamá, para adaptarse a las limitaciones de la población discapacitada. R:// Se implementaron rampas en los pasillos en desnivel para evitar el uso incómodo de las escaleras
Estacionamiento exclusivo para los discapacitados los cuales dan un acceso
más fácil y rápido a la empresa o institución laboral
La implementación de modificaciones en el transporte público para facilitar la
movilidad de las personas discapacitadas en Panamá Se implementó la creación de baños exclusivos para personas discapacitadas en empresas e instituciones con modificaciones para facilitar el uso del mismo a estas personas
4. Ilustre y describa las capacidades intelectuales y físicas de las personas
R:// Capacidades intelectuales: Son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensar, razonar y resolver problemas.
Capacidades físicas: Es la capacidad para realizar tareas que demandan
vigor, destreza, fuerza y otras características similares.