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    Actividad III Legislacion Laboral Ruby Alexander Rojas

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    El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los descansos obligatorios según la legislación laboral dominicana. Explica que la jornada puede ser diurna, nocturna o mixta, e incluye jornadas especiales como la prolongada o bisemanal. Señala que los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio, un descanso semanal de 36 horas, y licencias pagadas para matrimonio, fallecimientos y nacimiento de hijos. Además, los empleadores deben otorgar vac

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    El documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y los descansos obligatorios según la legislación laboral dominicana. Explica que la jornada puede ser diurna, nocturna o mixta, e incluye jornadas especiales como la prolongada o bisemanal. Señala que los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio, un descanso semanal de 36 horas, y licencias pagadas para matrimonio, fallecimientos y nacimiento de hijos. Además, los empleadores deben otorgar vac

    Descripción original:

    Legislacion Laboral Ruby Alexander Rojas

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    ASIGNATURA:

    Legislación Laboral

    TEMA:
    La jornada de trabajo y descansos
    obligatorios.

    PARTICIPANTE:
    RUBY ALEXANDER ROJAS SERRANO

    MATRICULA:
    15-5200

    FACILIDATOR:
    Lic. Eugenio Almonte Martínez

    FECHA:
    02/04/2016

    RECINTO NAGUA 
    TEMA III: La jornada de trabajo y descansos obligatorios.

    3.1- Concepto de jornada de trabajo.

    Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente, del cual no dispone


    por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

    3.4- Clasificación de la jornada de trabajo.

    El Código de Trabajo en su artículo 149, clasifica la jornada de trabajo en


    diurna, nocturna y mixta:

    Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de


    la noche.

    Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete


    de la mañana.

    Jornada mixta es la que comprende períodos de las jornadas diurna y


    nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso
    contrario se reputa jornada nocturna.

    JORNADAS ESPECIALES.

    Jornada prolongada: se aplica principalmente a los trabajadores que


    realizan labores discontinuas intermitentes o que requieran de su sola
    presencia. 

    Jornada bisemanal: requiere que las faenas se efectúen en lugares apartados


    de centros urbanos que cumplan con características tales como: vías de acceso
    limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o
    inexistentes. 

    3.5- Descansos obligatorios: intermedio y semanal.

    DESCANSO SEMANAL.

    Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta


    y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse
    cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del
    sábado a mediodía.
    3.6-. Horas extras y días feriados.

    Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede


    optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o
    disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo
    de su descanso semanal.

    Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de


    descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de
    descanso semanal.

    3.7- Descanso remunerados. (Licencias por matrimonio,


    fallecimientos, alumbramiento de la cónyuge y descanso
    pre y post natal).

    El empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de licencia con


    disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste, tres
    días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o
    de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la
    compañera debidamente registrada en la empresa.

    3.8- Las vacaciones.

    Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período


    de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario,
    conforme a la escala siguiente:

    1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,


    catorce días de salario ordinario.

    2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de


    salario ordinario.

    El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de


    servicio ininterrumpido en una empresa.

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