El documento describe un cuestionario anónimo sobre riesgos psicosociales en el trabajo que los empleados pueden completar durante su horario laboral. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso y factores relacionados con la organización, tareas y relaciones en el trabajo. El objetivo de la evaluación es identificar y reducir tales riesgos mediante cambios en la organización, tareas o interacciones sociales. Los empleados pueden contactar a los delegados de prevención con cualquier pregunta sobre la evaluación.
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El documento describe un cuestionario anónimo sobre riesgos psicosociales en el trabajo que los empleados pueden completar durante su horario laboral. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso y factores relacionados con la organización, tareas y relaciones en el trabajo. El objetivo de la evaluación es identificar y reducir tales riesgos mediante cambios en la organización, tareas o interacciones sociales. Los empleados pueden contactar a los delegados de prevención con cualquier pregunta sobre la evaluación.
El documento describe un cuestionario anónimo sobre riesgos psicosociales en el trabajo que los empleados pueden completar durante su horario laboral. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso y factores relacionados con la organización, tareas y relaciones en el trabajo. El objetivo de la evaluación es identificar y reducir tales riesgos mediante cambios en la organización, tareas o interacciones sociales. Los empleados pueden contactar a los delegados de prevención con cualquier pregunta sobre la evaluación.
El documento describe un cuestionario anónimo sobre riesgos psicosociales en el trabajo que los empleados pueden completar durante su horario laboral. Los riesgos psicosociales incluyen estrés, acoso y factores relacionados con la organización, tareas y relaciones en el trabajo. El objetivo de la evaluación es identificar y reducir tales riesgos mediante cambios en la organización, tareas o interacciones sociales. Los empleados pueden contactar a los delegados de prevención con cualquier pregunta sobre la evaluación.
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El cuestionario es totalmente anónimo,
y la cumplimentación del mismo se
realizará dentro de vuestro horario laboral, con el tiempo suficiente y necesario para que lo podáis leer y responder con total tranquilidad
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Cuando hablamos de riesgo psicosocial nos
referimos cualquier posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en su salud física o psíquica derivado, bien de la inadaptación de los puestos, métodos y procesos de trabajo a las competencias del trabajador, bien como consecuencia de la influencia negativa de la Para cualquier duda o consulta sobre organización y condiciones de trabajo, así como de esta evaluación puedes ponerte en las relaciones sociales en la empresa y de cualquier otro “factor ambiental” del trabajo. contacto directamente con los delegados de prevención: Se considera que forman parte de este catálogo de riesgos psicosociales factores como: estrés laboral, PRL.Fitman@mrw.es estrés ocupacional, estrés o síndrome de desgaste PRL.MRWCourier@mrw.es profesional (Burnout), actitudes de violencia física, tecno-estrés, acoso laboral (sexual, por razón de PRL.VigonOeste@mrw.es sexo, moral, discriminatorio), … Clases de riesgos a considerar en una Evaluación de riesgos psicosocial: fases e evaluación de riesgos identificación de los factores de riesgos Los riesgos psicosociales se pueden clasificar La evaluación de los factores psicosociales, como mediante diversos criterios pero a continuación toda evaluación de riesgos, conlleva a un conjunto de vamos a destacar tres grupos concretos: actuaciones o etapas que a continuación detallamos:
Identificación de los factores de riesgo.
Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar. Planificación y realización del trabajo de campo. Análisis de los resultados y elaboración de un informe. Elaboración y puesta en marcha de un programa Riesgos relacionados con la organización del de intervención. trabajo. Destacamos la comunicación, Seguimiento y control de las medidas adoptadas. Objetivo de la evaluación de riesgos participación, turnos de trabajo, estilo de psicosociales liderazgo o cambios tecnológicos. Los relativos a las tareas específicas de cada El objetivo principal de la Evaluación de riesgos trabajador. Destacamos la autonomía, atención, psicosociales es identificar, evaluar y valorar los definición de rol, contenido de la tarea, formación riesgos psicosociales presentes en una situación de para el puesto o presión de tiempo. trabajo para eliminar o atenuar tales riesgos y Los relativos a las interacciones sociales de los establecer las medidas preventivas que resulten empleados. Destacamos las relaciones personales oportunas sean relativas a la organización del y de trabajo entre los empleados y las relaciones trabajo, a los aspectos sociales del trabajo o a los entre los empleados y personas relevantes aspectos relativos a la persona sobre los que sea externas a la empresa como los clientes o los viable y adecuado actuar. proveedores.