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    Justificacion Trabajo Colaborativo

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    Erika Tumay
    Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la Dirección de Talento Humano de la Policía Nacional de Colombia. La Policía Nacional fue seleccionada como sujeto de estudio debido a su larga trayectoria de 128 años y su reconocido liderazgo. El proyecto busca evaluar la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos de gestión del talento humano a través de un diagnóstico e indicadores. La Dirección de Talento Humano fue creada en 1943 y su misión es gestionar el personal policial sigui

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    Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la Dirección de Talento Humano de la Policía Nacional de Colombia. La Policía Nacional fue seleccionada como sujeto de estudio debido a su larga trayectoria de 128 años y su reconocido liderazgo. El proyecto busca evaluar la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos de gestión del talento humano a través de un diagnóstico e indicadores. La Dirección de Talento Humano fue creada en 1943 y su misión es gestionar el personal policial sigui

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    JUSTIFICACION TRABAJO COLABORATIVO

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    Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la Dirección de Talento Humano de la Policía Nacional de Colombia. La Policía Nacional fue seleccionada como sujeto de estudio debido a su larga trayectoria de 128 años y su reconocido liderazgo. El proyecto busca evaluar la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos de gestión del talento humano a través de un diagnóstico e indicadores. La Dirección de Talento Humano fue creada en 1943 y su misión es gestionar el personal policial sigui

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    Proyecto Grupal

    INTRODUCCIÓN

    Esta empresa fue seleccionada ya que cuenta con una trayectoria de más de 128

    años y un reconocimiento que ha trascendido las fronteras y posee altos estándares de

    calidad en cada uno de sus procesos, además tiene una estructura organizacional muy bien

    constituida. Si bien es muy amplio el campo de selección de empresas con características

    afines a las que se necesitan para adelantar este proyecto de investigación, se buscó una

    que sobresaliera sobre el resto, que se destacará por su alto nivel de reconocimiento y

    trayectoria, lo que permitirá ser más asertivos en la información que se verá reflejada en el

    desarrollo del proyecto.

    Se buscará identificar la eficiencia, eficacia y efectividad en cada uno de los

    procesos de gestión del talento humano realizando un diagnóstico detallado con

    indicadores de medición que se ajusten a la realidad del vivir institucional. La Policía

    Nacional de Colombia fue conformada el 5 de noviembre de 1891 mediante Decreto

    Nacional 1000, y está adscrita al Ministerio de Defensa Nacional desde su creación en el

    año 1965 en donde cumple funciones de seguridad, control y vigilancia por todo el

    territorio nacional. Actualmente cuenta con 167.623 de funcionarios distribuidos a nivel

    nacional.
    En el año 1943, se crea el Departamento de Personal” mediante decreto 2361 del

    30 de noviembre de 1943, con las secciones de ayudantía, hojas de vida, documentación y

    archivo, con las responsabilidades de la administración del personal policial, debido a que

    los departamentos de policía se integraron a la policía Nacional. Esta es la base de la

    dirección de Talento Humano que hoy conocemos. En el 2007 la dirección de Recursos

    Humanos” origina lo que hasta hoy se denomina “dirección de Talento Humano”.

    Resolución 2014 y 2019

    La misionalidad de la Dirección de Talento Humano es la de gerenciar a través de

    las políticas basadas en el humanismo y la gestión por competencias, dentro del marco

    conceptual de valores y principios institucionales, bajo el monitoreo permanente de

    indicadores de gestión, que garanticen el mejoramiento de la calidad de vida y el

    incremento en la efectividad del servicio policial. Esto bajo el liderazgo del señor Mayor

    General Álvaro Pico Malaver.

    Considerando que el artículo 218 de la Constitución Política de Colombia, señala

    que la Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, cuyo fin

    primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los

    derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan

    en paz. Tomando como referencia la Resolución N°03392 del 30 de julio de 2015 “Por la

    cual se expide el Manual del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional”; la

    Resolución 00937 del 10 de marzo del 2016 “Por la cual se establece el manual de

    funciones para el personal uniformado de la Policía Nacional, la metodología de

    evaluación para el perfil de los cargos y se derogan otras disposiciones”; Resolución

    05309 del 22 de agosto del 2016 “Por la cual se establecen las Tablas de Organización
    Policial (TOP) y se derogan unas disposiciones”, podemos establecer un punto de partida

    con el fin de asegurarnos que es la ruta indicada para identificar si se están cumpliendo las

    metas institucionales.

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