Este documento describe la importancia de un Sistema Integrado de Gestión (SIG) para racionalizar y organizar el trabajo de una empresa de manera integral. Un SIG ayuda a mejorar la estructura y estrategia organizacional a través de cuatro etapas: formulación de objetivos, planificación, implementación y control. Los SIG más comunes incluyen normas para gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud ocupacional e información. La implementación de un SIG trae beneficios como mejor eficiencia, relaciones con proveedores, rendimiento del personal
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Este documento describe la importancia de un Sistema Integrado de Gestión (SIG) para racionalizar y organizar el trabajo de una empresa de manera integral. Un SIG ayuda a mejorar la estructura y estrategia organizacional a través de cuatro etapas: formulación de objetivos, planificación, implementación y control. Los SIG más comunes incluyen normas para gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud ocupacional e información. La implementación de un SIG trae beneficios como mejor eficiencia, relaciones con proveedores, rendimiento del personal
Este documento describe la importancia de un Sistema Integrado de Gestión (SIG) para racionalizar y organizar el trabajo de una empresa de manera integral. Un SIG ayuda a mejorar la estructura y estrategia organizacional a través de cuatro etapas: formulación de objetivos, planificación, implementación y control. Los SIG más comunes incluyen normas para gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud ocupacional e información. La implementación de un SIG trae beneficios como mejor eficiencia, relaciones con proveedores, rendimiento del personal
Este documento describe la importancia de un Sistema Integrado de Gestión (SIG) para racionalizar y organizar el trabajo de una empresa de manera integral. Un SIG ayuda a mejorar la estructura y estrategia organizacional a través de cuatro etapas: formulación de objetivos, planificación, implementación y control. Los SIG más comunes incluyen normas para gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud ocupacional e información. La implementación de un SIG trae beneficios como mejor eficiencia, relaciones con proveedores, rendimiento del personal
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ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE UN SIG
ERIKA DAYANNA TOBA LARA
FICHA 1804410 – B
SENA – SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CDA – CHIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2020 Un Sistema Integrado de Gestión (SIG) es un mecanismo convergente de gestión para racionalizar, coordinar y organizar el trabajo, y así permitir el desarrollo de las distintas actividades de la empresa. Donde trata diferentes variables como salud y seguridad del trabajador (SST), gestión ambiental utilizada en la empresa, funciones y tareas de los trabajadores, etc. De forma integral. Tiene el objetivo de fortalecer la política de SIG, para que se cumplan los objetivos corporativos, la misión y visión institucional, políticas y normas legales para brindar un mejor servicio a sus clientes y proveedores. Un SIG ayuda a mejorar a estructura y estrategia organizacionales, por medio de etapas ordenadas y en un proceso de flujo continuo. Constan principalmente de cuatro (4) etapas: 1. La primera etapa que consiste en la formulación de la idea central: ¿qué queremos logar?, es decir, definir el objetivo del SIG.
2. La segunda etapa es la planificación de actividades: ¿cómo lo voy a logar?,
es decir, establecer la estrategia a utilizar.
3. La tercera etapa es la de implementación, es decir, las decisiones y
acciones que se toman para llegar a los propósitos.
4. La cuarta y última etapa es la de control, cuya finalidad es la detección de
errores. Estas cuatro fases son muy importantes para constituir un poderoso factor de retroalimentación para lograr mejoras en los procesos de toma de decisiones, por lo que se transforma en un verdadero círculo virtuoso para cualquier organización.
Sistemas integrados de gestión más comunes
* Norma ISO 9001:2015. Es un Sistema de Gestión de la Calidad que contiene
estándares internacionales focalizados en los procesos y en la satisfacción del cliente. * Norma ISO 14001: 2015. Norma internacional para establecer un Sistema de Gestión Ambiental eficiente, en equilibrio con las necesidades socioeconómicas. * Norma OHSAS 18001. Contiene los requisitos mínimos exigidos en materia de las mejores prácticas para alcanzar con éxito un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. * Norma ISO 27001. Norma internacional que describe cómo llevar adelante un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información. La implementación de un SIG trae múltiples beneficios para la organización como los siguientes:
Mejora la eficiencia y efectividad de la organización por la buena adaptación
a las necesidades del mercado. Mejora las relaciones con los proveedores, al hacerlos partícipes de la filosofía de la calidad. Eleva el rendimiento, competencias y el entrenamiento de los miembros de la organización. Genera cultura sobre la preservación del medio ambiente. Permite un significativo ahorro de recursos en el desarrollo e implementación del Sistema Integrado de Gestión y una menor inversión que la necesaria para los procesos de certificación de manera independiente.
los sistemas de gestión integrados permiten dar respuesta a las necesidades de
un mercado competitivo y cada vez más exigente, de forma rentable, manteniendo el bienestar laboral y social, controlando los impactos ambientales generados de la operación, retribuyendo al medio ambiente y a la comunidad, con base en los lineamientos legales del país.