Que Son Las Tecnicas de Evaluación Psicologica

¿QUE SON LAS TECNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLOGICA?
Según García-Montalvo un instrumento de evaluación psicológica es “todo aquello que el

evaluador puede utilizar como legítima fuente de datos acerca de un sujeto.” En este
sentido, un instrumento puede equiparase al vocablo “técnica”. Desde nuestro punto de
vista se trata de un concepto más general puesto, que los instrumentos de evaluación
psicológica se clasifican en función del distinto tipo de técnicas, entendidas como conjunto
de procedimientos y recursos de que se sirve una ciencia o un arte.
Muchas veces se utiliza indistintamente instrumento, técnica y test, pero no son iguales.
Los instrumentos o técnicas pueden ser procedimientos no cuantificados ni tipificados
como p. ej la entrevista. Los tests son un instrumento sistemático y tipificado que compara
la conducta de dos o más personas. Sin embargo, a cualquier instrumento o técnica de
evaluación psicológica se le denomina erróneamente tests psicológico. Pero no todas las
técnicas o instrumentos son tests puesto que para serlo precisan estar estandarizados y
tipificados. Por el contrario a los tests sí les podemos denominar instrumentos de
evaluación psicológica.
Según Cohen y Swerdlik la prueba es un dispositivo o procedimiento de medición
diseñado para medir variables relacionadas con la psicología Ej: inteligencia,
personalidad... Según Gregory, una prueba es un procedimiento estandarizado para
tomar una muestra de conducta y describirla con categorías o puntuaciones.
Gregory utiliza el término prueba como sinónimo de test y señala que las pruebas son
sumamente variadas en sus formatos y aplicaciones, contemplando la mayor parte de
éstas las siguientes características: procedimiento estandarizado, muestra de conducta,
puntuaciones o categorías, normas o estándares y predicción de la conducta fuera de la
prueba.
Cronbach define test como “procedimiento sistemático para observar el comportamiento y
describirlo con la ayuda de escalas numéricas o categorías fijas”. Por sistemático quiere
decir que el examinador recoge la información interrogando u observando a todas las
personas de la misma manera y en una situación idéntica o similar. Y añade que un test
se considera estandarizado cuando las instrucciones del examinador, los aparatos y las
reglas de corrección han sido fijadas de manera que las puntuaciones registradas en
diferentes ocasiones son completamente comparables.
Solamente puede considerarse test a aquellos instrumentos que están estandarizados y
tipificados, y por lo tanto, nos informan de la puntuación de un sujeto en relación a otro o a
su grupo de referencia.
¿QUE ES UNA ENTREVISTA?
Es el encuentro entre dos personas en el que se darán interacciones verbales y no
verbales, dejando en claro la diferencia de roles entre ambas personas ya que uno de
ellos es una persona capacitada es decir el entrevistador (psicologo) y la otra persona
será el entrevistado. La entrevista se dará en base a los objetivos ya planteados por el
entrevistador.
¿QUE ES UNA PRUEBA O TEST PSICOLOGICO?
El test psicológico, también denominado como prueba psicológica, es un instrumento de
tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una característica psicológica
específica, la sanidad mental o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan y
distinguen la personalidad de una persona.
Estos tipos de tests pueden y suelen aplicarse en diversos contextos y con las más
diversas finalidades: por parte de una empresa que está en la búsqueda de personal
específico para ocupar un puesto vacante, para determinar la orientación vocacional de
alguien, necesidades de adaptación de niños en la escuela, entre otros.
La importancia de ser realizados por profesionales idóneos
En tanto, estos tests deben ser llevados a la práctica por profesionales especializados, es
decir, los psicólogos, psicopedagogos, personas que disponen de estudios en la materia
podrán concretarlos ya que disponen de los conocimientos necesarios para hacerlo. De
todas maneras, debemos destacar que en algunas ocasiones son llevados a cabo por
personas que no disponen de estos conocimientos con lo cual los resultados obtenidos
deben ser considerados con las reservas del caso.
Los profesionales de la psicología cuentan a su favor con la disposición del conocimiento
de los típicos conflictos, traumas y las maneras de reaccionar que tienen las personas
ante determinados hechos, por tanto, en la requisitoria del test podrán ser usados para
identificar, descartar trastornos de personalidad, por ejemplo.
Ahora bien, es importante que destaquemos que los profesionales que realizan los tests,
asimismo como la requisitoria, sea lo menos intrusa posible para que esto no melle en
contra de la comodidad del paciente o la persona que es sometida al test.
COMO SE CLASIFICAN
1. Test de Inteligencia
La capacidad intelectual es uno de los aspectos que más se han evaluado a lo largo de la historia.
Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de adaptación y de utilización de
diversas estrategias, junto con la capacidad de almacenar y utilizar los propios recursos mentales
es evaluado con dichos test.
Artículo relacionado: "Tipos de test de inteligencia"
2. Test de aptitudes
Pero las capacidades mentales no se limitan solo a la inteligencia, habiendo otras muchas
características que permiten que nuestras conductas sean más o menos efectivas en una o varias
áreas. Especialmente aplicados en selección de personal, este tipo de tests reflejan la capacidad en
aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la efectividad y rendimiento del sujeto.
3. Test de personalidad
Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera determinada, patrón que
adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras vivencias a lo largo del desarrollo.
Medir dichos patrones de comportamiento, creencias, emociones y pensamiento nos permite
hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada, así como la manera cómo suele ver
o actuar en el mundo.
Artículo relacionado: "Los 5 grandes rasgos de personalidad: sociabilidad, responsabilidad,

apertura, amabilidad y neuroticismo"
4. Tests de psicopatología
La presencia de problemas e incluso trastornos mentales es un elemento cada vez más frecuente
en la sociedad actual. Diagnosticar dichos problemas nos permite orientar al individuo respecto a
diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de solucionar las dificultades que padece.
Quizás te interese: "Los 16 trastornos mentales más comunes"
5. Test neuropsicológicos
Este tipo de test psicológicos se emplean con el fin de ayudar a determinar el estado mental y
perceptivo de un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que han padecido una lesión de
algún tipo. Por consiguiente, el objetivo con el que son diseñados es el alcance de los posibles
daños en diferentes tipos de procesos mentales.
6. Test de desarrollo/envejecimiento
Este tipo de test se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo largo del
ciclo vital, observando la presencia de alteraciones y comparando el grado de desarrollo en
relación a la normatividad.
7. Test de intereses/vocación profesional
Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientación hacia

determinadas metas u objetivos. Normalmente se aplican en jóvenes que pasan por su
adolescencia o post-adolescencia y que necesitan ser orientados para decidir su trayectoria
formativa.

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