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    Mapa Conceptual de La Rotacion, Fuga de Talento y Desempleo

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre la rotación de personal, fuga de talento y desempleo. La rotación de personal trae ventajas como la renovación del personal y la aparición de nuevas ideas, pero también implica costos de selección. La fuga de talento permite el crecimiento profesional pero deja vacantes laborales. El desempleo tiene ventajas como aprovechar el tiempo libre pero genera costos para el país y puede aumentar la delincuencia.

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    Mapa Conceptual de La Rotacion, Fuga de Talento y Desempleo

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    El documento presenta un mapa conceptual sobre la rotación de personal, fuga de talento y desempleo. La rotación de personal trae ventajas como la renovación del personal y la aparición de nuevas ideas, pero también implica costos de selección. La fuga de talento permite el crecimiento profesional pero deja vacantes laborales. El desempleo tiene ventajas como aprovechar el tiempo libre pero genera costos para el país y puede aumentar la delincuencia.

    Descripción original:

    fuga de talento y el desempleo

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    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

    UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ


    NUCLEO PALO VERDE
    ADMINISTRACION MENCION RECURSOS HUMANOS
    PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN VENEZUELA
    SECCIÓN: “B”

    Mapa conceptual de la rotación, fuga de talento y el desempleo

    Facilitador Participantes:
    Maria Escobar Mirla Quintana C.I 26.029.658

    Caracas, 09 de octubre del 2018


    Mapa conceptual

    Ventajas Rotación de personal Desventajas

    Para la organización Para los trabajadores Es el cierre o salida de algunos Para la organización Para los trabajadores
    empleados y la entrada de otros para
    sustituirlos. La rotación se *Supone inversión en
    *Permite el *Permite que caracteriza por el flujo de entradas y procesos de
    *Hay personas que
    reclutamiento de cada Personal que labora en salidas personas en una selección, sobre todo les cuesta adaptarse
    nuevos talentos en el la empresa, descubra su organización. a nuevos miembros
    cuando se trata de la
    mercado. potencial, habilidades y en el grupo.
    rotación externa.
    destrezas que no había *Hay personas que
    *Facilita la desarrollado hasta entonces.  *Cuando la rotación les cuesta adaptarse
    renovación del
    es excesiva, la a un cargo que les
    personal, y con ello la *Permite que cada persona
    empresa puede exige liderizar a un
    aparición de ideas que tiene que desarrollar a
    proyectar una imagen grupo, si ellos
    nuevas y más acordes alguien que es novato en su
    de inestabilidad e nunca antes han
    a los contextos. área pueda descubrir en sí
    improvisación hacia el tenido ese tipo de
    mismo, el Líder que lleva exigencias.
    exterior.
    dentro.
    Ventajas Fuga de Talento Desventajas

    -Permite abrir las puertas Es la emigración de profesionales y - Quedan espacios vacantes


    de talentos que podrán ser científicos formados universitariamente en para trabajos, que muchas
    reconocidos en el exterior su país de origen a otras naciones, veces no pueden ser
    (ponen en alto el nombre impulsados principalmente por la falta de reemplazados con
    de un país). oportunidades de desarrollo de sus áreas facilidad.
    de investigación, por
    - Permite el crecimiento - Demuestras que estas
    motivos económicos o por conflictos
    profesional de las personas personas no pudieron
    políticos en su país natal, generalmente sin desarrollarse plenamente
    que desean emigrar.
    regreso. en un país.
    - Si las personas vuelven a
    su país de origen en un - Habrán menos
    tiempo, traen consigo toda profesionales o
    la experiencia y especialistas.
    conocimientos.
    Ventajas El desempleo Desventajas

    *Para aprovechar el Es la situación en la que se encuentran * Es la cantidad de dinero


    tiempo libre. las personas que teniendo edad, que un país debe pasar para
    capacidad y deseo de trabajar no apoyar a los trabajadores
    *Para conseguir un
    nuevo empleo. ocupan ni pueden conseguir un puesto mientras están sin trabajo.
    de trabajo.
    *Tienes tiempo para *Aumenta la inestabilidad
    adquirir nuevos de un país.
    conocimientos.
    * Las altas tasas de
    *Tiempo para compartir desempleo estructural
    con amigos.
    pueden conducir a mayores
    niveles de delincuencia.

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