SUNAFIL Upeu
SUNAFIL Upeu
SUNAFIL Upeu
INTRODUCCION
Actualmente el sistema de inspección laboral sólo cubre al 20% del mercado laboral y hay
zonas del país donde no existe inspección laboral, algunas empresas suelen no preocuparse
por su sistema de gestión de seguridad laboral y sólo esperan a recibir la sanción
correspondiente al ser una opción más económica que tener que mejorarlo. Por ello el
gobierno promulgó la ley de creación de la SUNAFIL, institución que será responsable de
promover, supervisar y fiscalizar las normativas laborales. La entidad proporcionará los
precedentes de observancia obligatoria.
Con la SUNAFIL, el ministerio hará inspecciones a nivel nacional y, para ello, se formarán
órganos desconcentrados que funcionarán articuladamente para que justamente pueda
hacerse operativa la superintendencia, además busca recuperar las funciones no solamente
de fiscalización sino también orientadoras para poder tener un sistema de inspección que
garantice su predictibilidad.
Objetivo de la SUNEFIL
3. NORMATIVIDAD
Funciones de la SUNAFIL
Estructura de la SUNAFIL
c) Competencias sancionadoras:
d) Medios de impugnación:
Los medios de impugnación que podrá imponer el empleador en el procedimiento
sancionador serán:
7. ACTUACIONES INSPECTIVAS
Actuaciones de Orientación:
Diligencias para comprobar si se cumplen las disposiciones y poder adoptar las medidas
inspectivas que procedan para garantizar el cumplimiento de las normas sociolaborales. Si
se constata incumplimientos: proceso sancionador
8. FACULTADES INSPECTIVAS
a) Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y sin previo aviso, comunicando su
presencia.
9. INFRACCIONES
a) Leves
b) Graves
c) Muy graves
12. CONCLUSIÓN
Las inspecciones en el trabajo tendrán una nueva entidad que entraría a tallar.
Aunque el objetivo principal de su creación (fiscalizar) queda clara a grandes rasgos,
faltaría pulir su funcionamiento y la definición de sanciones.
La creación de SUNAFIL expresa la decisión del gobierno de potenciar la formalidad
laboral y el cumplimiento de los derechos laborales. Se generará un entorno de
protección de derechos más efectivo para los trabajadores y de reglas más claras
para los empleadores.