Taller 1 Teorías de Los Salarios
Taller 1 Teorías de Los Salarios
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5. Que teoría afirmaba que los salarios dependen de la oferta y la demanda del
trabajo. Considera usted que parte de esa teoría. Sigue teniendo validez hoy
en día? Explique.
10. Henry Ford en 1915, afirmaba que un salario elevado no implica por fuerza
que se asignen elevados ingresos anuales explique a que se refería y de un
ejemplo.
11. uno de los efectos negativos de los aumentos saláriales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Como se puede evitar este peligro?
12. Que afirmaba LaSalle sobre un salario que no corresponda a las necesidades
de subsistencia, como se llamaba esta teoría.
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas
ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema.
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo, la
estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la
importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su
posición social.
Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto
factor determinante de los mismos, a continuación examinaremos algunas de ellas.
Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no
lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa
riqueza.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:
Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus
Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de
obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y
perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones.
A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del
juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
Muy importante también son las impresiones de Ferdinand LaSalle a esta teoría a la
que denominó como Ley de Bronce Económica, ya que la comparó con la perennidad
de las leyes escritas en placas de bronce. LaSalle afirma que los obreros debían
recibir un salario que corresponda a las necesidades de subsistencia de
trabajadores y sus familias, ya que un nivel salarial inferior ofrecería mala salud,
mala alimentación, desdichas y sufrimientos afectando también a la paz laboral y la
sociedad. Por otra parte, afirmaba que un salario por encima de sus necesidades
económicas también desequilibraría la correlación entre oferta y demanda. Los
salarios se rigen, según él, por las leyes naturales de la población aunque los
obreros no son conscientes de ello.
EL KEYNESIANISMO
John Maynard Keynes consideraba que los aumentos salariales pueden producir un
aumento de la propensión al consumo, y no al ahorro, lo que generaría una mayor
demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios. Keynes
reconoce que una mejora en los salarios puede traer presiones inflacionarias,
debido a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en
los costos.
TEORÍA DE MARX:
En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El
Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio,
no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además
halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo
necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el
obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales.
Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por
hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de
continuidad en el empleo de este sector. Además, el salario nominal percibido no
refleja los ingresos reales.
Esta teoría se puede unir con las de Marx en el sentido en que fijar un nivel salarial
obligatorio, si no está basado en un cálculo real, puede hacer que surja el ejército
de parados del que Marx nos habla, ya que hay una diferencia no absorbida hasta
que las leyes del mercado hagan que la oferta y la demanda se encuentren en el
punto de intersección de ambas, que sería el salario de equilibrio.
Uno de los teóricos que encontramos en esta teoría es Samuelson, que indica que
el equilibrio se encuentra en la intersección de las curvas de la oferta y demanda,
haciendo que los salarios no sean fijados por los empresarios “o patronos” sino que
es la amplitud de la oferta y demanda la que fija este salario, teniendo en cuenta
que esta teoría se basa en un equilibrio perfectamente competitivo.