El trabajo a destajo es un modo de pago en el que los trabajadores reciben una tarifa por cada unidad producida en lugar de una tarifa por hora. Esto beneficia al empleador porque los trabajadores tienden a trabajar más horas y con mayor intensidad para aumentar sus ingresos, pero sólo la mitad del valor generado por el trabajador le corresponde al trabajador, mientras que la otra mitad va al empleador.
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El trabajo a destajo es un modo de pago en el que los trabajadores reciben una tarifa por cada unidad producida en lugar de una tarifa por hora. Esto beneficia al empleador porque los trabajadores tienden a trabajar más horas y con mayor intensidad para aumentar sus ingresos, pero sólo la mitad del valor generado por el trabajador le corresponde al trabajador, mientras que la otra mitad va al empleador.
Descripción original:
Explicación sencilla del salario a destajo basado en el libro el capital de marx
El trabajo a destajo es un modo de pago en el que los trabajadores reciben una tarifa por cada unidad producida en lugar de una tarifa por hora. Esto beneficia al empleador porque los trabajadores tienden a trabajar más horas y con mayor intensidad para aumentar sus ingresos, pero sólo la mitad del valor generado por el trabajador le corresponde al trabajador, mientras que la otra mitad va al empleador.
El trabajo a destajo es un modo de pago en el que los trabajadores reciben una tarifa por cada unidad producida en lugar de una tarifa por hora. Esto beneficia al empleador porque los trabajadores tienden a trabajar más horas y con mayor intensidad para aumentar sus ingresos, pero sólo la mitad del valor generado por el trabajador le corresponde al trabajador, mientras que la otra mitad va al empleador.
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Es el modo de trabajo, con el cual los
ingresos de los trabajadores dependen de los
resultados de su trabajo, ya que se paga una tarifa por cada pieza o unidades que se produce. Es decir al obrero no se le paga por la fuerza aplicada sino que por el valor materializado que produce ese esfuerzo Se paga con base a la capacidad de ejecucin del obrero productor.
En el trabajo a destajo la mitad del tiempo
trabajado es beneficio para el patrono y la otra mitad es la que le genera ganancia al obrero. Es decir en una jornada de 12 horas , 6 horas se trabajan para la ganancia del patrono y 6 horas para la ganancia del obrero por esto se considera una forma irracional de salario. Ejemplo: Un obrero labora 12 horas generando una ganancia de $6.00 por los productos materializados ; para calcular su salario, se divide la ganancia obtenida entre el nmero de horas laboradas. $6.00 / 12 horas = $0.50 / hora Es decir el obrero genera $0.50 por cada hora laborada. . Pero como en este tipo de salario la mitad del valor producido es lo que le corresponde al obrero y la otra mitad al patrono . $0,50 / 2 = $0,25 El obrero nicamente recibe $0,25 por cada hora laborada , los otros $0,25 son para el patrono en el caso de haber generado una ganancia de $6 .00 en 12 horas. Otra de las consideraciones a tomar en cuenta es que es este tipo de salario para que el pago sea completo las piezas o productos fabricados deben contar con la calidad que el patrono exige de lo contrario se pagaran con menor valor. El patrono se ve beneficiado de este tipo de trabajo debido a que el obrero voluntariamente prolonga su jornada laboral e incrementa la intensidad de trabajo , por el hecho de ganar por piezas producidas, el obrero sabe que aumentar la produccin es la nica forma de mejorar sus ingresos aun y cuando esto le tome mas horas. Por el motivo que la calidad del producto y la intensidad de trabajo influyen o estn controladas directamente en el salario, la vigilancia del patrono se ve reducida o es innecesaria ya que el obrero por si mismo se siente en la obligacin de cumplir estos parmetros. El salario a destajo aumenta la individualidad por el hecho de que el pago es por la capacidad que cada persona tiene para producir piezas .