PRESTACIONES OBLIGATORIAS ESTABLECIDAS EN GUATEMALA

Base legal:

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas

tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se
establecen las prestaciones laborales mnimas.

Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa

los precepto constitucionales.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran:

Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones,
Despido e Indemnizacin, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer
Embarazada.

Prestaciones laborales

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo

que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.

El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en

tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto
un contratante, ofrecen o le exigen a otro.

En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir

que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones
laborales mnimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir
obligatoriamente.

Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona

desde el momento en que el trabajador est bajo las rdenes directas del patrono
o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no
obstante de ser obligatorio.

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas

tanto por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se
establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo.

Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa

los precepto constitucionales en el artculo 88 en la cual nos explica que el salario
es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el
efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse
exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de
trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el
articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.

Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bonificacin incentivo

Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado,

con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de

indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para
cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto
deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta,
en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni
afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP,
salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su
fundamento legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

La bonificacin incentivo a que se refiere el decreto 78-89, no sustituye el

salario mnimo o a otros incentivos que se estn beneficiando a trabajadores
de una empresa, en la cual la parte patronal est obligada a cumplir, las cuales
son supervisadas por las autoridades de trabajo y de no cumplirlas aplicaran las
sanciones legales contenidas en el Cdigo de Trabajo por su incumplimiento.

El monto de la bonificacin incentivo que se cre a favor de todos los

trabajadores del sector privado del pas fue de Q250.00, que debern pagar sus
empleadores junto al sueldo mensual devengado, esta bonificacin no afecta los
derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mnimos establecidos o que
se establezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artculos 4, 5,6 y 7 de
la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto
78-89).

Aguinaldo
 Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador
desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un
salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de
cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la

Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del

cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere
mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y
anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los
trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser
cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Bono 14

El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para

Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano
Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a
la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la
referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo
patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo
o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre
que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.

Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los

sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual
termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).

Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la

indemnizacin, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual
devengada por el trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios o lo proporcional si fuera menor.

Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta,

para el trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un
monto del 100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un
salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
 La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio
de cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el
30 de junio del ao siguiente.

Vacaciones

Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante

el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los

mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del
clculo de la indemnizacin.

Siendo su fundamento legal el inciso i del artculo 102 de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:

Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales

pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez
das hbiles.
Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar
este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin
del trabajo.

IGSS

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin

gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad
social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces
asegurado o derechohabiente.

El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la
Repblica de Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la Repblica de
Guatemala el Doctor Juan Jos Arvalo, actualmente se encuentra anexada al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sin embargo esto no impide su
autonoma.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento

que realiza el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y
administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a
toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios.

IRTRA
 IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala) Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y
recreacin con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho,
con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos
parques con un mximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y
tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.

Jubilacin

Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un

trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva
o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal
para trabajar.

Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al

beneficiario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele
consistir en una renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la
muerte del interesado.

Con carcter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo

necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayora de
los pases se establecen normativas que definen la edad de la jubilacin,
generalmente en torno a los 60-65 aos.

Se pueden distinguir dos modalidades de jubilacin: contributiva y no

contributiva.

La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones

efectuadas al sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o
aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.

La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de

recursos o que no han cotizado el mnimo suficiente para beneficiarse y generar
derechos en la otra modalidad.

La edad legal de jubilacin es aquella que est regulada legalmente en los

distintos pases y que, excepto circunstancias contempladas de jubilacin
voluntaria o forzosa, prolongacin de la jubilacin o jubilacin flexible, es general
con diferencias de sexo en algunos pases.

La media de la edad de jubilacin es la media de edad real de las

jubilaciones que se producen en un pas y se establece atendiendo a las
jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilacin, las que se producen a
la edad legal y aquellas que superan la edad legal establecida.

Das feriados

El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito

laboral), que no es da hbil (en el mbito procesal); pudindose ser el domingo
(en la mayora de los pases del mundo), el viernes (en los pases influenciados
por la cultura islmica), o el sbado (en los pases influenciados por la cultura
juda), adems de otros das declarados festivos.

Un da festivo es adems, una fecha del calendario, que es resaltada de

forma especial, y habitualmente suele ser feriado.

Todas las culturas y naciones, celebran diferentes eventos durante el ao,

en fechas especficas de tipo poltico, cultural o religioso. Estas fechas son
sealadas por las legislaciones de los pases respectivos.

Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de los

trminos procesales.

Sptimo da

Ley del Sptimo Da y Dcimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo

Artculo 1.- Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo

Da. Los trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer
Mes en concepto de aguinaldo.

Artculo 4.- El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada

ordinaria de trabajo, ya sea sta diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se
tomarn en cuenta las horas extraordinarias.

Artculo 5.- El pago del Sptimo Da se ajustar por lo menos a las

siguientes reglas:

a) Para los que tengan contrato por unidad de tiempo, semana, da u hora, el
salario de un da por cada seis das de trabajo o la proporcin cuando se
trabaje menos por causa justificada.
b) Para los trabajadores que tengan un salario mixto o sea parte fija y otra
variable, el pago del sptimo da se calcular con base en la parte fija.
c) Para los trabajadores contratados por unidad de obra, pieza, tarea, precio
alzado o destajo, el monto del salario ser equivalente por lo menos al de
una semana del salario mnimo de la zona, ms la suma correspondiente al
sptimo da.
Derechos de la mujer embarazada

La Constitucin Poltica consagra dos derechos fundamentales de las

trabajadoras embarazadas: en primer lugar el artculo 47 establece que la familia,
elemento natural y fundamento de la sociedad, tendr proteccin especial por
parte del Estado.

En segundo, el artculo 52 consagra que las leyes deben dar proteccin

especial a la maternidad por el estricto cumplimiento de los derechos y
obligaciones que de ella se deriven.

Por su parte, el Cdigo de Trabajo regula este tema principalmente en sus

artculos 151 y 152.

Los artculos mencionados del Cdigo de Trabajo, establecen la prohibicin

para los entes patronales de despedir a las trabajadoras que estuvieran en estado
de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justa originada en una
falta grave, y siempre que el despido se gestione ante la Direccin Nacional y la
Inspeccin General de Trabajo; asimismo, se disponen las sanciones a que se
podra ver expuesto un patrono, por el incumplimiento de esta normativa.

Lo anterior quiere decir que las mujeres embarazadas o en perodo de

lactancia, gozan de un fuero de proteccin especial en su trabajo, que prohbe
cualquier tipo de discriminacin por el simple estado de embarazo o lactancia.

La ley por ser tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el

momento en que est embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no
puede ser despedida por ningn motivo. La ley le da un periodo de descanso
obligatorio de 30 das antes del parto y de 54 das despus del parto.

Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10

meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin
autorizacin judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo
de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir, una hora ms
tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.

Salario o sueldo

Para la tcnica laboral el salario es la retribucin del trabajador, o sea lo

que el hombre percibe por su trabajo.
 Para el cdigo de trabajo en su artculo 88 salario o sueldo es la retribucin
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo escrito o de relacin verbal de trabajo vigente entre ambos.

El clculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:

Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, da, hora).

Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede
ser menor al salario mnimo; puesto que existe un principio fundamental en la
fijacin de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeado en
puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma
empresa, tambin corresponde iguales salarios; ste principio regulado en el
artculo 89, segundo prrafo del cdigo de trabajo; as como tambin en el artculo
102 inciso c) de la constitucin de la repblica.

En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los

mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artculo 102 inciso e) de
la constitucin poltica, para la proteccin de los trabajadores y su familia.

Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que
dicho plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes
para los trabajadores intelectuales (Art. 92 C.T.).

El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su

familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo (Art.
94 C.T.).

Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.

Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.

Despido e indemnizacin

DESPIDO: El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por

finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Segn el artculo
102 inciso s) de la Constitucin Poltica de la Repblica, Si el empleador no
probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y
perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de
salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite
ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador,
por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este
caso, de seis meses.

La ley establece casos de despido justificado, para dar por terminada la

relacin laboral con un trabajador, estos estn enumerados en la ley. Segn
Artculo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado
el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: esto lo indica desde el
inciso a) al k).

Y el Artculo 79. Del Cdigo de Trabajo nos indica que Son causas justas
que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte esto lo establece desde el inciso a al k.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado

tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar
las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.

La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relacin laboral, sin

responsabilidad por parte del patrono.

INDEMNIZACION: Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no

hay causa justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por
cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma proporcional.

Segn ARTCULO 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser

despedidos sin causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes
de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn
caso exceder de diez meses de salario.

La ley establece un perodo de gracia de dos meses al inicio de la relacin

laboral, durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relacin
laboral sin responsabilidad de su parte, esto quiere decir que el patrono puede
dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle
indemnizacin, solamente las prestaciones adicionales.

Liquidacin de un Trabajador: Al finalizar la relacin laboral la cual puede

ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador, el patrono est obligado a
pagar dependiendo de la forma de terminacin las siguientes prestaciones
laborales:
Contrato individual de trabajo

Es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga

a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga
a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Se distingue del
contrato colectivo de trabajo

En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos

suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta
es una obligacin del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado
ante la Inspeccin General de Trabajo. Este tema lo resuelve con toda claridad el
Cdigo de Trabajo en el Titulo Segundo Contratos y pactos de Trabajo a partir del
artculo 18 en adelante.

Segn Artculo 18. Del Cdigo de Trabajo, Contrato individual de trabajo,

sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.

En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para

el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario,
plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la
empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo.

El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial

para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste
manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar
en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador.

El contrato individual de trabajo puede ser: Por tiempo indefinido, A plazo

fijo. Para obra determinada. Segn artculo 25 CT.

El contrato individual de trabajo puede ser verbal, Artculo 27 CT. En las

siguientes circunstancias:
 A las labores agrcolas o ganaderas.
Al servicio domstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la
entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das.