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Política Salarial
Política Salarial
Política Salarial
Toda poltica salarial es dinmica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda poltica salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estmulos e incentivos de a cuerdo al desempe o de los empleados! estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento. Contenido
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* +bjetivos de una 'oltica (alarial , 'royectos de 'oltica salarial - Establecimiento de una 'oltica (alarial
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5a clasificacin de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo. El salario de admisin para los empleados calificados debe coincidir con el lmite inferior de la escala salarial.
5a previsin de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposicin del ejecutivo, tambi&n puede darse por promocin, escalafonamiento, m&ritos del empleado.
7otivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento. 8lentar la contratacin del personal calificado y una mayor productividad del mismo.
responsabilidades de los empleados, a qui&n deben reportarse y el nivel educativo y la e:periencia que se requieren. $. 2na clasificacin definida o estructura de grupo que conglomera cargos que tienen niveles similares de Cabilidad, e:periencia y responsabilidad.