公司破产后拖欠的工资怎么办

一、公司破产后拖欠的工资怎么办

公司破产清算之后，对于拖欠的员工薪资问题应作为首要任务进行妥善处理。

在处理完所有必要的破产费用及共同利益债务之优先履行后，破产财产将按照以下明确顺序进行剩余财产的分配消偿：首先是被称为“破产人所欠职员工资及其相关医疗福利待遇、因工负伤残废补贴和抚慰费”的部分；

其次指的是“该公司需向其雇员个人社保账户注入的基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律、行政法规明文规定应该向劳动者发放的赔偿款项”这部分；

第三个项目则是指“破产人所欠但未支付的除了上述险种之外的其他社会保险费用、以及他们所欠国家比照法定比例需缴纳的税收”；

最后便是针对除此以外的所有公司债权人、普通破产债权的偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算，拖欠员工薪资要优先处理。处理完破产费用和共益债务优先履行后，按顺序分配剩余财产：先破产人所欠员工工资等；再公司应向雇员社保账户注入费用和法定赔偿款；接着是所欠其他社保费用和欠缴税款；最后是对其他公司债权人、普通破产债权的偿还。

二、公司破产后债权人是否需要起诉

在企业面临破产的情况下，债权人有义务在人民法院所规定的债权申报期限内，向清算组（破产管理人）进行债权申报，为此他们需提交以下详尽材料:

首先，要资料充分地阐明债权发生的事实经过及其相关证据材料;

其次，明确表明该笔债权的性质类别、具体数额以及是否提供任何形式的担保，并且随同上述资料提供必要的支持性证据。

在此过程中，通常并不需要单独发起诉讼程序。

《企业破产法》第四十五条

人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

公司破产清算，拖欠员工薪资要优先处理。处理完破产费用和共益债务优先履行后，按顺序分配剩余财产：先破产人所欠员工工资等；再公司应向雇员社保账户注入费用和法定赔偿款；接着是所欠其他社保费用和欠缴税款；最后是对其他公司债权人、普通破产债权的偿还。