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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
立即咨询在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后，于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。
确认劳动关系是否受诉讼时效的影响在界定劳动关系时须遵从诉讼时效的规限，具体案件的相关诉讼时效为三年。如果需要向人民法院寻求民事权利的保护，其诉讼时效同样设定为3年。然而，若依据法律另行设定，依然以其所规定为准。具体来说，诉讼时效会自权利人足够明确或可能已经意识到自身受到损害之时，至权利人知道或者应当知道责任方并确定起算点为止。若法律另有规定，相同应遵循该规定执行。
我国法律为民事权益设诉讼时效原则，确立劳动关系时则需遵守三年有效期。自权益受损之日起计算，逾二十年通常不再受保护，但特殊情况可申请延长。部分请求权如财产保护、返还不动产权益、抚养赡养费用等不受时效限制。任何修订仍须遵循相应时效规定。
确立劳动关系诉讼时效的具体期限由法律规定。劳动者与雇主间的劳动关系应平等保护双方权益。若劳动关系中权益受损，受损方有权依法提起诉讼维护权益。具体时效期限应根据相关法律规定确定，确保劳动者合法权益得到有效保障。
劳动关系认定的时限通常为一年。劳动争议案件须先向劳动仲裁部门申诉，是法律前置程序。若公司恶意阻挠或遇不可预见因素导致延期，仲裁时效暂停，原因消除后继续计算。如公司持续否认劳动关系，建议及时筹备申请仲裁，维护权益。