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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江麦田律师事务所
浙江麦田律师事务所专职律师，毕业于浙江财经大学，获管理学学士学位。执业至今成功代理了多起工伤、合同、债务追索、交通事故等民商事纠纷和刑事辩护案件，对公司经营管理活动中的合同审核、规章制度建设等问题有独到的见解，坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为当事人提供优质、高效的法律服务。现任慈溪市机关事务局法律顾问。
咨询该律师退休人员在超龄后被认定为工伤，相关薪资补偿会按照工伤赔偿标准执行，具体包括伤残等级、医疗、护理以及误工等费用。不过，在超龄的情况下，赔偿可能会有一些特殊情况。比如，一次性伤残就业补助金的支付政策可能因地区而异，需要具体问题具体分析。
退休人员在工作时受伤，赔偿不能简单地按照减薪来计算，而需要综合考虑受伤的程度、医疗费用的支出以及康复的能力等因素。一般来说，如果是超龄工作时受伤，适用的是《工伤保险条例》；但在某些特定情况下，也可能依据《民法典》中的人身损害赔偿条款来裁定。
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而言还有视为交费年限，这些数据都要套进退休金计量公式中，无这些数据是算不出退休金的。
根据相关法规，缴纳基本养老保险是享有基本养老福利的必要条件，而非仅依赖工作时长。特定情况下，持续工作经历可视作有效缴费期。养老金计算涉及个人缴费期、工资水平、地区职工平均工资、个人账户总额、预期寿命等参数。基础养老金基于当地在岗职工平均月薪和个人指数化月平均缴费工资之和的平均值，每年支付增加1%。个人账户养老金则基于个人账户存储总额除以计发月数计算。
有工资。工资和职位级别有关系，比如乡镇、县市、省这些人大代表的职位级别不同工资不一样，主要看当地的财政收入依据当地的经济发展水平。人大代表在参会期间所发生的交通、食宿、开销、劳务、假期等都是享受相关政策和补助的。