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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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咨询该律师倘若拖欠地税未及时缴纳，税务机关将依法对其进行追缴。纳税人除须向税务机关支付所拖欠的税款之外，还需要支付相应的滞纳金。此外，在采用强制执行措施追讨欠缴或少缴的税款后，税务机关有权对违法者处以不缴或少缴税款金额百分之五十以上、最高至五倍以下的罚款。如情节严重以致触犯法律法规，还可能依法追究其刑事责任。
未按期进行个体工商户营业执照年度审核应如何处理针对没有进行年度审验的个体工商户，务必要向当地的工商行政管理部门递交纸质形式的年度报告，同时提交申请以恢复其正常的商业记载状况。根据现行法律法规的相关规定，个体工商户有义务在每年的1月1日至6月30日期间向注册登记机关提交上一年度的年度报告。
个体工商户未签署劳动合同的情况应如何处理在某些情况下，个体工商户未能与雇员签署有效的劳动合同，这种情况下，作为雇员，您可以携带所有与您工作相关的证明材料前往当地的劳动争议仲裁机构提交相应的仲裁请求。您的主要诉求包括：要求相关用人单位支付您合理的劳动报酬、补充或缴纳您应该享有的社会保险待遇，以及由于未签署有效的劳动合同而应当获得的额外工资补偿。
若已成功取得营业执照之后，因种种非正当理由而未能在六个月内开始营业，甚至是在正常运作状态下无法持续营业长达六个月以上者，均可由审批机关依法吊销其营业执照。同时，根据相关法规规定，个体工商户如计划停止业务运营，应务必向所在地登记机关申请办理注销登记手续。
在面临此类问题时，首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求解决办法，这是最为快捷便利的方式；如若仍无法达成双方满意的结果，若是用人单位恶意拖欠员工薪资且迟迟不予发放，您作为雇员便可前往当地劳动监察机构进行投诉申诉，请求其对该事件展开立案调查并采取必要措施解决争议；此外，您还可以考虑直接向劳动仲裁机关提起诉讼，以确保自身利益不受侵害，并能依法获得相应的薪资赔偿和经济补偿，尤其对于那些有充分证据证明用人单位存在恶意拖欠行为者，用人单位还需承担逾期未支付工资的滞纳金责任。