劳动仲裁的裁决结果能否撤销的法律依据是什么撤销劳动仲裁裁决的法定情由包括但不限于以下几种情形:法律适用出现错误、裁决机关无管辖权、审理过程中违反了相应的法律法规规定的程序、提供虚假或伪造的关键性证据、故意隐匿重要证据,以及出现其他严重违规行为等。在这些情况下,劳动仲裁裁决可能会被认定为无效,当事人有权向上一级审机构提起诉讼,请求撤销原有的劳动仲裁裁决。
关于仲裁裁决的撤销,当事人应在收到裁决书次日起六个月内提出,逾期视为放弃。双方需按裁决内容承担责任,未履行方可申请强制执行。相关机构在接诉后两个月内作出撤销或驳回决定。如法院需仲裁庭重新审议,将发出命令;如仲裁庭拒绝,法院应恢复撤裁程序。执行中撤裁请求导致中止,裁决错误则撤裁成功并终止执行,否则恢复执行。撤销裁决具有否认有效性的法律效应,裁决被撤销后,当事人可重新仲裁或向法院诉讼。
仲裁调解书可撤销,当事人收到后六个月内可申请,法院可使其失效。法定情形下,仲裁委员会也可申请撤销,如未签有效仲裁协议、争议超范围、仲裁不当、虚假证据、隐瞒关键证据或仲裁员违法违规等。
关于撤销仲裁裁决的规定有两种情况:如果劳动争议双方有仲裁协议,应在收到仲裁书后一个月内提出撤销请求;若无仲裁协议,则需在收到仲裁书后六个月内申请撤销。若是对撤销仲裁裁决书需要多久疑问的,参考下文。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请撤销仲裁裁决的理由有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。