第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: (一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项; (三)选定的仲裁委员会。
当遇到劳动合同纠纷时,去申请仲裁调解是个不错的选择。仲裁调解是一种高效的解决纠纷的方式,它的优点是可以营造一个和谐的氛围,让双方通过理性的对话和协商,共同寻找并达成一个双方都满意的解决方案。这样可以有效地促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同纠纷发生后,当事人可以向仲裁委员会申请调解。申请调解需提交申请书,通过协商来寻求和解。仲裁调解作为一种劳动争议解决方式,具有受法律保护且高效的特点。双方在协商一致后,仲裁机构将会出具具有法律约束力的调解书。
买卖合同纠纷首推仲裁解决,需递交详尽针对性的仲裁请求书,仲裁委五个工作日内决定受理或驳回。受理后,十五日内对方需提交答辩和证据。仲裁委倾向于先调解,调解不成则正式进入仲裁程序。
我国劳动法规定,未及时签订正式合同的单位需按月支付双倍工资;对未签无固定期限合同者,自应签日起计付双倍薪酬。违法约定试用期的,超出法定试用期部分需支付赔偿金。劳动行政部门可强制干预,保障员工权益,如追讨劳动报酬、加班费、补足低薪并处罚滞纳金。
合同纠纷仲裁裁决不服被驳回后,当事人可采取以下措施:首先,于收到裁决书六个月内,依法办理撤回仲裁裁决手续并提交相关材料; 其次,若认为裁决违反公众利益或无法执行,可向法院提起诉讼,请求不予执行。当事人应根据具体情况选择合适的应对策略,以维护自身合法权益。