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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师未签署劳动合同情况下的自行离职可否获得补偿若您作为劳动者在未订立书面劳动合同时选择离职，通常情况下难以获取到经济补偿或赔偿权益；然而，倘若用人单位自用工之日起超越一个月仍未与您签署正式的劳动合同，在此种特殊情形之下，您有权向其主张每月支付双倍薪资待遇，且累计计算至最长十一个月止。
如果你还没签劳务合同就自己辞职了，按照法律规定，有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说，如果你的工作还不满一年，从开始干活那天起，要是雇主一年内都没跟你签书面合同，那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
即使未签劳动合同，主动离职者也能获经济赔偿。法律规定：企业未在雇用1-12个月期间签订书面合同的，需按月支付两倍工资；对违反规定，未签无固定期限合同的，自应签日起每月支付双倍薪酬。
一般情况下，员工主动离职是无法获得经济补偿金的。但在某些特定情况下，雇主需支付经济补偿金给员工，如：雇主违反国家法律法规，侵害员工权益；未提供合同约定的劳动保护或工作环境；未按时足额支付工资；以及其他不当行为等。这些情况下，员工可以依法要求雇主支付经济补偿金。