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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师在劳动者和用人单位之间的劳动合同尚未到期之际，若公司提出另行协商签署劳动合同时，这其实是一种表明其单方面决定终止原有劳动合同的意图。如劳动者对此表示认可，双方可达成一致共识，进而签署新的劳动合同，并明确约定原有的劳动合同将被废止。反之，如劳动者不愿接受此提议，便有权予以拒绝，且原劳动合同依然具有法律效力。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳动合同期满之后，若用人单位无意愿与劳动者续签新的劳动合同时，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。这一法律规定的具体内容为：在用人单位维持或提升原劳动合同所约定的条件下，劳动者拒绝续签新劳动合同的情况除外，凡依照该法规规定终止固定期限劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿。
关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先，当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时，应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下，公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额，每满一年就需支付一个月的基本工资。
劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
若劳务合约期满后用人单位选择不再续签的情况下，将对劳动者给予相应补偿。具体补偿标准如下：对于在用人单位工作时间每届满一年的劳动者，单位应支付一个月的薪资作为补偿金；若工作时间超过六个月但未满一年的，则视作一年进行补偿计算；若工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的薪资作为补偿。