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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
咨询该律师降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无故调动工作岗位,降低工资,能不能相关的法律规定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位无故调动工作岗位,降低工资,可不可以相关的法律规定。