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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师劳动仲裁裁决的执行度如何如您有意向寻求劳动仲裁，劳动部门通常情况下都会予以受理。其所受理的案件范围包括:1.雇主和劳动者之间因开除、解雇或辞职以及离职所引发的纠纷；2.当事人因工作时间、休息休假权、社会保险等相关事宜产生的争议；3.以及对追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
在仲裁庭给出最终判决之后，应立即制作并发出裁决书给双方面对面。若有一方对该裁决表示不满，可在收到裁决书之日起十五个工作日内向当地人民法院提起诉讼；若是逾期未采取任何行动，则裁决书将立刻生效且具有法律约束力。对于已正式生效的裁决书，双方需根据裁决书中的条款和时间要求及时进行履行。
如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，想要上诉，其实不用太担心。这是雇主的法定权利，不一定是坏事。这个时候，建议你尽快准备诉讼应对。首先要做的是整理保存案件的关键证据，比如劳务合同、工资清单、工作记录等等。然后，系统地梳理案件事实和仲裁主张，确保在诉讼中能够清晰地阐述自己的立场。
不服劳动仲裁结果，可在收到仲裁书15日内起诉。诉讼由不服裁决的一方发起，涉及复杂法律和流程，判决具有强制执行力。劳动争议诉讼作为最终解决环节，通过司法程序确保问题得到彻底解决。
用人单位对劳动仲裁裁决有异议，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。但劳动者在特定情况下，如关于工作时间、休息休假、社会保险等劳动争议，以及追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的纠纷，才可提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，双方对仲裁裁决有异议，可在接到裁决书后15日内起诉，否则另一方可申请强制执行。