劳动仲裁金额多少立案

1.劳动仲裁立案金额无固定标准，只要劳动者与用人单位有劳动争议且在受理范围，不论金额大小皆可立案。
2.劳动争议涵盖工资报酬、社会保险、经济补偿等方面纠纷。
若金额大或情况复杂，需提供更详细证据材料。
3.各地劳动仲裁机构对立案金额规定有差异，需依当地规定为准。
劳动者可咨询当地劳动仲裁机构，确定自身案件是否符合立案条件。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后离职，认为公司未足额支付工资报酬，与公司协商无果。小朱打算申请劳动仲裁，但听说立案有金额标准，自己被拖欠的工资数额不多，不确定能否立案。公司则坚称工资已足额发放，双方就劳动仲裁立案金额产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁立案金额并无固定标准，只要属于劳动争议且在受理范围，不论金额大小均可立案。小朱与公司关于工资报酬的纠纷属于劳动争议范畴，符合立案基本条件。
2、各地劳动仲裁机构对立案金额规定有差异，小朱应咨询当地劳动仲裁机构，依据当地规定确定自身案件是否符合立案条件。