女性哺乳期单位可以调岗吗

1.女性哺乳期，单位通常不能随意调岗。
《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、辞退或解除合同。
2.倘若单位因生产经营确需调岗，且调岗合理，像与原岗位工作内容相近、劳动强度相当，同时不降低工资待遇，经与女职工协商一致，便可调岗。
3.但若单位未协商一致就强行调岗，女职工有权拒绝。
若女职工因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
总之，哺乳期单位调岗要谨慎，必须符合法律规定和公平合理原则。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，所在单位以生产经营为由，未与小丽协商，便将她从原本的行政岗位调至销售岗位。新岗位工作内容变化大，劳动强度明显增加，且可能影响小丽照顾哺乳期的孩子。小丽认为单位强行调岗不合理，拒绝后单位却以她不服从安排为由欲解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工哺乳而随意调岗。该单位未与小丽协商一致就强行调岗，不符合法律规定。
2、新岗位与原岗位差异大，劳动强度增加，不符合调岗合理的要求。小丽有权拒绝调岗，若单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿。