未签合同未欠薪怎么劳动仲裁

1.搜罗证据：像工作证啦、考勤记录呀，还有聊天记录之类能证实劳动关系的物件。
2.备好申请书：得把申请人以及被申请人的信息写清楚，还有仲裁请求呢，比如确认劳动关系之类的，得把事实理由也写上。
3.递交申请：把申请书和证据统统交到当地的劳动争议仲裁委员会去。
4.受理通知：仲裁委收到申请之后呢，会在规定的期限内决定要不要受理，然后会通知申请人哒。
5.开庭审理：仲裁庭会安排好开庭的时间，双方得把证据拿出来给大家看，还要进行质证和辩论呢。
6.裁决作出：仲裁庭根据审理的情况作出裁决，通常是在受理之后的一定期限内弄好。
7.执行裁决：要是有一方不履行裁决，另一方就可以去申请法院强制执行啦。
要留意，劳动仲裁是有时间限制的呢，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作数月，未签订劳动合同。后因薪资问题产生纠纷，小朱决定通过劳动仲裁维护权益。小朱按要求搜罗工作证、考勤记录等证据，备好申请书后递交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后安排开庭，双方对证据质证辩论。最终仲裁庭作出裁决，但小李未履行。

案情分析:

1、小朱为证实与小李公司的劳动关系，准备了相关证据，这是劳动仲裁的重要基础。
2、备好申请书并明确仲裁请求及事实理由，符合劳动仲裁申请流程。
3、仲裁委按规定受理、安排开庭审理符合程序。
4、小李不履行裁决，小朱可申请法院强制执行。同时需注意，劳动仲裁有一年时效限制。