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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
关于未签订劳动合同的被辞退情形的赔偿探讨若在未签署劳务合同的情况下遭遇解雇，依照现行法律，用人单位有责任依法向员工支付相应数额的经济补偿金。补偿金额的计算方法详细如下：在每个满一整年的工作期间内，企业需付给员工一个整月工资作为补偿；而对那些工作时间超过半年但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准来计算；至于工作时间未到半年的员工，用人单位则需给予相当于半个月工资的经济补贴。
签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
在未签劳动合同情况下，用人单位需支付从用工之日起至满一年的11个月双倍工资，以示赔偿。满一年后，视为订立无固定期限合同。若雇主无故解雇员工，须按服务年数支付双倍经济赔偿，每多一年工作，赔偿两个月工资。
涉及无书面劳动合同解雇，员工可请求双倍薪资赔付。经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金为补偿金的两倍。试用期考核和鉴定作为聘用条件依据。经济补偿按实际服务年限计算，若月收入超过当地职工月平均工资三倍，则按公式计算，上限为十二年。