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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
咨询该律师铁路解除劳动合同损失的赔偿是根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
铁律职工在符合下列情形的时候是可以解除劳动合同的，比如说用人单位和劳动者在协商一致的情况下解除劳动合同，或者是提前三十天通知用人单位解除劳动合同都是可以的，但是如果是劳动者提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。
铁路职工解除劳动合同补偿的计算是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在我国的劳动合同的合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
被辞退的铁路职工解除劳动合同可以要求经济补偿。同时单位给上的社会保险的，还可以申请失业金。经济补偿的标准是每一年给一个月的工资，工作半年不够一年按一年计算，不够半年的给半个月的工资。
沈阳铁路局解除工人劳动合同的方法有协商解除、法定解除、约定解除等等。协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。