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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
咨询该律师拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断并重新计算。
拖欠工资，您可向法院求助。诉讼时效通常为三年。劳动争议，一年内申请仲裁。仲裁时效从知悉权益受损之日计算。主张权利、请求救济或得到对方承诺履行义务，时效中断并重新计算。
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题，根据相关法律法规，如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间，由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争，那么作为劳动者，在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是，若拖欠工资事件已经超过一年，并且在这段时间内，劳资双方的劳动关系已经终止或解除，那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持，因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题，根据相关法律法规，如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间，由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争，那么作为劳动者，在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是，若拖欠工资事件已经超过一年，并且在这段时间内，劳资双方的劳动关系已经终止或解除，那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持，因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
遇到雇主拖欠薪资，要采取合法措施维权。可先尝试友好沟通，协商支付事宜；若无效，可寻求工会协助或向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料；若雇主仍不整改，可申请法院强制执行，要求支付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申诉，费用由雇主承担；若不满仲裁结果，可向法院提起诉讼；最后，可解除劳动合同并要求经济补偿金。