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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师在解除劳动合同时，赔偿金的领取期限不是固定的，而是会受到一些因素的影响，比如企业的财务流程、劳动争议的调解或诉讼程序等等。如果是友好和解的话，可能会比较快就能领取到赔偿金；但如果存在争议，或者进入了司法程序，那么领取的周期可能会延长到数月甚至一年。在这个过程中，劳动仲裁机构和法院会督促用人单位及时履行法律责任，保障劳动者的权益。
签署劳动合同解除协议后，即失去申请赔偿的法定依据。依我国劳动法规，解约需遵循协商程序，且双方须有有效劳动合同关系。若双方无劳动合同关系或合同无效，则无需解除；每方与劳动者均有权提出协商解约。
根据相关法规，工伤致残十级且未离职的职工可获得以下补偿：一次性伤残补助金，按受伤前七个月平均工资发放；停工留薪期间，工资和福利保持不变；工伤疗养必要支出，如符合相关目录和标准，由工伤保险基金承担；还可能获得其他额外支持和补偿。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和旷工被解除劳动合同能不能拿到补偿相关的法律规定。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于旷工被解除劳动合同能拿到补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。