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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而，竞业限制协议在未支付补偿金时，员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利，与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密，违规泄露需承担法律责任。
离职后若签署了保密协议，公司需支付相应补偿金。若违反保密条款，需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同时，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不超过12个月。月工资以年度平均工资为准。双方协商解除合同的，也需支付相应经济补偿金。
用人单位未与劳动者签署保密协议时，可先尝试与公司和解。若无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入纠正并追究公司赔偿责任。若仍无法解决，可考虑启动法律程序维护自身权益。
离职后签署保密协议却未获工资，首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过合法程序维权。若对仲裁结果不满，还可依法提起劳动诉讼，寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。
保密协定的具体条款应明确保密时限。虽然法律上劳动者对保护公司商业机密的职责不因劳动合同解除或终止而免除，但考虑到商业机密可能随时间推移而过期、公开或被市场淘汰，建议在保密协议中明确保密义务的起止时间，以预防不必要的纠纷。这样既能确保公司机密的保护，又能合理平衡劳动者的权益。