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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师若未与公司的雇员签署正式的劳动合同而被指控劳动纠纷上诉至仲裁委员会，您应采取以下措施：首先是尽快与雇员签订正规的书面劳动合同，并应严格按照法律规定支付相应的双倍工资；其次可以尝试在仲裁开始之前通过协商解决该争议问题，从而撤销对仲裁委员会提出的申请。如果并无和解意愿的话，那么需要提前收集能证明自身权益主张的相关证据，以便于在仲裁过程中进行有效辩护。
若贵公司面临未签合同的员工诉讼，应主动与员工沟通协商，尽快完成合同签署。针对员工诉求，可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同，应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资补偿。
若贵公司面临未签合同的员工诉讼，应主动与员工沟通协商，尽快完成合同签署。针对员工诉求，可协商补签或支付双倍工资赔偿。用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未签书面合同，应每月支付双倍工资补偿。未能签订无固定期限合同，同样需支付双倍工资补偿。
未签劳动合同引发员工起诉，企业应主动沟通补签，或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立，未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段，同时补偿工资和社保问题。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没签劳动合同被员工告到劳动局要如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。