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当员工被辞退的时候,单位得按照规定给员工把社保给补缴了。
要是单位没及时去补缴,给员工造成了损失,那员工就可以让单位进行赔偿。
赔偿的钱数,通常是应缴却没缴的社保费用,还有滞纳金之类的。
具体能赔多少,得根据员工的社保缴纳情况,以及没补缴的时间等这些因素来确定。
与此同时,如果单位辞退员工是符合法定情形的,那得给员工经济补偿。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是单位违法辞退员工,那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
员工可以和单位商量赔偿的事儿,如果商量不拢,就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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