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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
巩海冬律师
巩海冬律师
擅长:合同事务,建设工程纠纷,婚姻家庭
巩海冬律师,女,现任江苏圣典(徐州)律师事务所专职律师,毕业于中南财经政法大学,法学、经济学双学士学位,作为法律人十多年来一直深耕法律行业,2年法官助理背景,5年公司法务背景。处理过标的过亿的建设工程案件、合同纠纷案件,同时参与办理多起有重大影响的涉黑案件。擅长处理建设工程合同纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、公司法、交通事故纠纷、债权债务纠纷、劳动争议纠纷。 巩律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 巩律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18505295303,希望给您满意的回答!!!!
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刘江律师
18分钟前回复 刘江律师
公司这种做法可能存在不合理之处,以下从法律角度为你分析,并提供应对建议: 1. 公司做法的不合理性分析 - 请假与辞职流程:你已请假三天,并在第三天提出辞职。从常理和一般劳动流程来看,在请假期间提出辞职,若没有特别规定,不应被认定为旷工。因为请假已经获得批准,在请假期限内员工有权自主安排后续职业规划,提出辞职也是合理行为。公司应按照正常的辞职流程处理,而不是以旷工为由解除劳动合同。 - 解除合同依据存疑:以旷工两天为由解除劳动合同,需看公司的规章制度是否合法合理且已向员工公示。若公司制度未明确界定请假期间辞职属于旷工行为,或者规定的旷工解除合同条件过于严苛(如旷工一天即解除等),可能不被法律认可。此外,即便认定旷工,公司在解除劳动合同前,通常应遵循一定程序,如通知员工说明旷工情况并给予其申辩机会等,否则解除行为可能程序违法。 2. 你的应对措施 - 与公司协商:尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商,说明你请假及辞职的过程,指出公司认定旷工及解除合同的不合理之处,要求公司撤销解除劳动合同的决定,按照正常辞职流程办理离职手续,或者给予合理的经济补偿。协商过程中注意保留相关聊天记录或通话录音等证据。 - 向劳动监察部门投诉:若协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明你请假、辞职过程的证据,如请假条、与领导沟通辞职的聊天记录、邮件等,劳动监察部门会对公司的行为进行调查,并责令公司改正违法行为。 - 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门处理结果不满意,或者公司拒不执行监察部门的要求,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(如果公司解除行为被认定违法)、补足工资(若因旷工认定导致工资克扣)等。在仲裁过程中,需充分提供证据支持自己的主张,仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
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