[律师回复] 有书面解除通知吗？解除理由是什么

[律师回复] 这种情况公司属违法解除，应支付 2N 赔偿金，N 为工作年限。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 退休金多少取决于多种因素，如缴费基数、年限等。无法简单确定具体金额。建议带上相关资料，去当地社保部门咨询核算。

[律师回复] 一般情况下更换派遣公司无需赔偿，除非原派遣合同有特别约定或更换对劳动者造成实质损害。可先与派遣公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 讨要农民工工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这种行为是不对的，应主动向相关方面说明情况，承认错误并退还已领取补贴，争取从轻处理，否则可能面临法律后果。

[律师回复] 如果单位安排的出差任务是基于业务发展的合理需要，与员工的工作内容相关，且不存在不合理的风险或困难，员工无故拒绝，可能会被视为不服从工作安排，进而可能导致被辞退。

[律师回复] 如果员工是主动辞职，不符合 “非因本人意愿中断就业” 这一条件，公司应向员工说明无法领取失业金的原因，可依据相关法律法规和公司政策，为员工办理正常的离职手续，结算工资、经济补偿（如有）等费用。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。 对于用人单位以不合理的调岗等手段逼迫劳动者离职的行为，属于违法解除劳动合同的一种情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。 对于用人单位以不合理的调岗等手段逼迫劳动者离职的行为，属于违法解除劳动合同的一种情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。