[律师回复] 您好，试用期员工自劳动关系建立之日起即享有法定节假日等国家强制休假以及正常休息日的权利，如果用人单位安排你在法定节假日或者休息日加班的 ，也应该按照法律规定向你支付加班工资哦。请尽快联系我，给您针对性分析。

[律师回复] 关于失业金领取的问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，失业金领取需要满足三个基本条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。如果无法领取，常见原因可能有：1)缴费年限不足；2)主动辞职而非被辞退；3)未及时办理失业登记；4)材料不全或不符合要求。建议您先确认具体被拒原因，可以到当地社保经办机构查询缴费记录和审核情况。如果确实符合条件却被拒绝，可以申请行政复议。建议保留好劳动合同解除证明、社保缴费记录等材料，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。需要的话，您可以把具体情况说得更详细些，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 这种工作时间安排可能涉及超时加班问题。待遇应按实际工作时长依法计算，包括正常工资和加班工资等，具体可根据当地工资标准和相关规定来确定。

[律师回复] 特种作业证与提前退休并无直接关联。提前退休一般需满足特定工种及工作年限等条件，具体可咨询当地社保部门了解准确信息。

[律师回复] 外地人员在上海交金，退休时如符合在上海领取退休金的条件，就按上海标准发。具体可咨询社保部门确定是否满足条件。

[律师回复] 通常以工资卡的银行流水为准。若有其他能证明劳务费用的证据，如转账记录等也可作为辅助。要注意保留相关证据，以便在仲裁中使用。

[律师回复] 这种情况工资应按实际工作时间结算。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等方式维护自身权益。