临时工受伤应该怎么样赔偿

临时工受伤赔偿要依据具体情形来判断。要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作期间受伤，那就能够认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位得承担工伤赔偿责任，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

要是双方是劳务关系，临时工因为提供劳务而受伤，接受劳务的一方要按照过错承担相应责任。要是提供劳务的人自身有过错，能减轻接受劳务方的赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。要及时收集像劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料。先跟用人单位协商赔偿事项，要是协商不成功，可通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决，以此维护自身合法权益。比如，有员工在工作时受伤，因和用人单位存在劳动关系，经认定为工伤，用人单位就需按规定承担各项工伤赔偿责任。

临时工受伤赔偿得看具体情形。要是临时工和用人单位有劳动关系，工作时受了伤，就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位就得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得赔。

要是双方是劳务关系，临时工因提供劳务受了伤，接受劳务的一方就得按过错承担相应责任。要是提供劳务的人自己有过错，那接受劳务方的赔偿责任就能减轻。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。得赶紧收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证据这些相关材料。先跟用人单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决，这样才能维护自己的合法权益。总之，临时工受伤赔偿不能稀里糊涂，得搞清楚状况，按规定来，才能保障自己应得的赔偿。

临时工受伤赔偿事宜，需视具体情形而定。当临时工与用人单位确立劳动关系，于工作期间受伤时，可被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位须承担工伤赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方为劳务关系，临时工因提供劳务而受伤，接受劳务的一方应依过错承担相应责任。倘若提供劳务者自身存在过错，可减轻接受劳务方的赔偿责任。

赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。在此建议，要及时收集相关材料，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证据等。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可借助劳动仲裁或民事诉讼途径解决，以此维护自身合法权益。在处理此类问题时，务必准确判断双方关系，依据相应法律规定来确定责任承担与赔偿范围，通过合法有效的方式保障自身权益不受侵害，确保整个过程依法依规进行，以实现公平的结果。

临时工受伤了，赔偿得看具体情形。要是临时工和用人单位有劳动关系，工作时受伤能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都得赔。

要是双方是劳务关系，临时工因提供劳务受伤，接受劳务的一方得按过错承担相应责任。要是提供劳务的人自己有过错，能减轻接受劳务方的赔偿责任。

赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、营养费等。得赶紧收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料。先跟用人单位商量赔偿的事儿，谈不拢的话，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决，这样才能维护好自己的合法权益。

临时工受伤赔偿要根据具体情形来判断。要是临时工和用人单位有劳动关系，工作时受伤能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都包含在内。

要是双方是劳务关系，临时工因提供劳务受伤，接受劳务的一方要按过错承担相应责任。要是提供劳务者自身有过错，能减轻接受劳务方的赔偿责任。

赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、营养费等。建议尽快收集劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料。先和用人单位商量赔偿的事，谈不拢的话，可通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决，以此维护自己的合法权益。