被辞退按基本工资算吗

关于被辞退的经济补偿计算，有以下要点：
1.一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。这里面的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。
2.若劳动合同明确约定以基本工资作为计算经济补偿的基数，且不违法，那就可以按基本工资算。不过通常是按劳动者的应发工资来计算，应发工资包括基本工资和其他各项福利性收入。
3.要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

关于被辞退的经济补偿，有这些要点要知道：
1.计算标准：一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这个工资涵盖的范围比较广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等都算在内。
2.基数确定：如果劳动合同里明确约定以基本工资作为计算经济补偿的基数，而且这个约定不违法，那就可以按基本工资算。但多数时候，是按劳动者的应发工资来算，这里面包含基本工资和其他各项福利性收入。
3.维权途径：要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位限期支付，要是逾期还不付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

关于被辞退的经济补偿计算及相关问题，有以下要点：
一、经济补偿计算标准经济补偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资构成较为复杂，包括计时工资，即按照工作时间计算的报酬；计件工资，依据完成的工作数量确定的报酬；还有奖金，是对劳动者额外工作成果的奖励；津贴和补贴，用于补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗等。
二、计算基数的特殊情况若劳动合同明确约定以基本工资作为计算经济补偿的基数，且不违反法律规定，可按基本工资算。但通常要按应发工资计算，应发工资包含基本工资及其他各项福利性收入。
三、用人单位未按规定支付的处理若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于被辞退的经济补偿计算，这里给大家说清楚。
1.计算标准：一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这个工资包含的内容不少，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等都算在内。
2.特殊情况：要是劳动合同里明确约定了用基本工资作为计算经济补偿的基数，而且这个约定不违法，那就可以按基本工资算。但多数时候，得按劳动者的应发工资来算，这里的应发工资包括基本工资和其他各项福利性收入。
3.维权途径：要是用人单位没按规定给经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让用人单位在限期内支付。要是过了期限还不支付，那就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。