关于被解雇补偿金的具体计算方法,往往并不仅仅参考员工的基本薪资水平。
它所参照的实际数值,其实是从劳动者在与用人单位的劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
而这个所谓的“平均工资”,实际上涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。
然而,值得我们特别关注的是,以下几种类型的收入通常不会被纳入到这个平均工资的范畴之内:
首先是由于劳动者个人工作表现优异而获得的一次性的补偿收入,例如因工伤事故而得到的赔偿款等等;
其次则是那些交通补贴、通讯补贴等,这些都有明确的法规规定其不能被计入到工资总额之中。
若用人单位在计算经济补偿金时未能严格遵循以上规定,那么作为劳动者的你,完全可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。