雇佣合同发生工伤怎么赔偿

1. 先得确定工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 然后要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 最后根据鉴定结果算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。具体赔偿金额得根据伤残等级、工资标准这些因素来确定。

总之，雇佣合同出现工伤后，要赶紧进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿这事，有几个关键步骤得清楚：
1. 工伤认定。用人单位得在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按这规定来，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请认定。
2. 劳动能力鉴定。这得由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3. 算赔偿金额。根据鉴定结果来算，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔多少，得看伤残等级、工资标准这些因素。

雇佣合同下发生工伤，一定要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障工伤职工权益。

1. 工伤认定：
当发生工伤情况时，首先要确定工伤认定。具体来说，若职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在相应情况发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，让相关部门能尽早介入处理。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：
完成工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会全面了解职工伤情，准确评估劳动能力受影响程度。
3. 计算赔偿金额：
最后根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目多样，有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要依据伤残等级、工资标准等因素来确定。

总之，雇佣合同发生工伤后，需及时完成认定与鉴定，保障职工权益。

1. 先得确定工伤认定。用人单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 然后要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

3. 最后根据鉴定结果来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。具体赔多少得根据伤残等级、工资标准这些因素来确定。

总之，雇佣合同里要是出现工伤情况，得赶紧进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障工伤职工的合法权益。