[律师回复] 你好，请问目前具体情况如何了

[律师回复] 拿到劳动能力鉴定结论何时离职可以由你自己结合实际情况决定。

[律师回复] 关于您提到的退休前三年免交社保的问题，我理解您是想了解是否可以提前停止缴纳社保。根据现行法律规定，这种情况需要具体分析：首先，我国社保缴纳实行的是法定强制原则。按照《社会保险法》规定，只要存在劳动关系，用人单位和职工都必须依法缴纳社保，直到办理退休手续为止。临近退休并不是免交社保的合法理由。不过实务中确实存在两种特殊情形：一是达到法定退休年龄但养老保险未缴满15年的，可以继续缴费至满15年；二是部分地区对4050等就业困难人员有社保补贴政策，但这是补贴而非免除。建议您先确认两个关键点：1）您的养老保险累计缴费是否已满15年；2）您所在地区是否有针对大龄职工的社保优惠政策。如果确实存在缴费困难，可以尝试与单位协商缓缴方案，或者咨询当地社保局关于灵活就业人员参保政策。最稳妥的做法是保持社保连续缴纳直至正式退休，这对确保养老金待遇最有利。如果需要进一步了解当地政策细节，我可以帮您梳理具体的咨询渠道。

[律师回复] 根据现行社保政策，您的情况需要具体分析：关于补缴政策，目前全国没有统一规定，各地执行标准不同。您2006-2009年确实有缴费记录，但中断时间较长（约14年），能否补缴主要取决于两个因素：一是当地是否允许灵活就业人员补缴中断年限；二是您是否符合补缴年龄条件（有些地区要求女性满50岁才能补缴）。建议您尽快做两件事：1.携带身份证到参保地社保局查询具体缴费记录；2.咨询当地最新补缴政策。有些城市对临近退休人员有特殊政策，可能允许补缴。如果当地允许补缴，建议在经济条件允许的情况下尽量补足，这对将来养老金待遇会有明显提升。若不允许补缴，也可考虑继续按月缴纳至满15年再办理退休。

[律师回复] 公司劝退分两种情况。若协商一致解除，公司需支付经济补偿，工作5年就是5个月工资。若公司违法解除，要支付赔偿金，也就是10个月工资。工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先和公司谈补偿，若谈不拢，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这不合理。可先与公司协商，保留相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按约定支付住房补贴。

[律师回复] 有证据的话，准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉。写清诉求和事实理由，按法院要求提交材料，等待开庭审理就行。