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02 - Exercicio - Tomada de Decisão
02 - Exercicio - Tomada de Decisão
02 - Exercicio - Tomada de Decisão
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A tomada de decisão de um 1 2 3 4 5
escalada do
comprometimento,
A
viés de conveniência
e ideia fixa.
erro de julgamento,
B aversão ao risco e
compreensão tardia.
evidência
confirmadora,
C
preconceito e viés de
disponibilidade.
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excesso de confiança,
viés de
D
disponibilidade e
aversão ao risco.
evidência
confirmadora,
E compreensão limitada
e viés de
disponibilidade.
A antecipação.
B intuição.
C enviesamento.
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D programação.
E heurística.
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Racionalidade
Limitada - considera-
se que os gestores
tomadores de decisão
A possuem capacidade
intelectual limitada
para processar
informações sobre as
alternativas.
Satisfação - sugere
que os gestores
tomadores de decisão
realizam buscas de
B informação ilimitadas,
para identificar
problemas e soluções,
de forma pouparem
tempo e dinheiro.
Coalizões
Organizacionais –
sugere que os
gestores possuem
C preferências e valores
distintos, porém,
raramente ocorrem
divergências e
conflitos entre eles.
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Racionalidade
Limitada - considera-
se que os gestores
tomadores de decisão
D
possuem capacidade
intelectual limitada
para implementar a
solução escolhida.
Coalizões
Organizacionais –
sugere-se que os
gestores possuem as
E
mesmas preferências
e valores e nunca
ocorrem divergências
e conflitos entre eles.
B estudo do caso.
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leitura detalhada do
C
caso.
estudo detalhado do
D
caso.
leitura dinâmica do
E
caso.
Ao tomador de decisões é de
suma importância que ele
desenvolva habilidades de
raciocínio lógico e crítico, pois,
nesta era da informação em
que vivemos, estamos
diariamente sujeitos a receber
diversas informações
duvidosas, como as Fake
News, por exemplo. Desta
forma, ao analisar as
informações, deve-se atentar a
um componente, geralmente
atrelado ao perfil de quem
fornece a informação, que pode
prejudicar a tomada de decisão
acertada por quem a utilizará.
Esse componente trata-se
do(a):
A imparcialidade.
B bom senso.
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C preconceito.
D livre arbítrio.
E viés.
Segundo o pesquisador
Leonard Mlodinow, o
inconsciente influencia muito
as nossas decisões, de forma
que elas não são baseadas
apenas na razão ou no
raciocínio lógico, mas também
influenciadas pela(o)
A percepção.
B imaginação.
C intuição.
D reflexão.
E pensamento.
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o solucionador do
problema aja como
um chefe, de forma
A que sua autoridade
garanta que o
problema seja
resolvido.
o solucionador do
problema atue de
forma criativa,
B
buscando e aplicando
diversas soluções
alternativas.
o solucionador do
problema se veja
como personagem
envolvido no
C problema e assumindo
o papel focal do caso,
e se perguntar o que
ele mesmo faria para
resolvê-lo.
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o solucionador do
problema atue como
um espectador, de
forma a visualizar o
D
problema “de fora”, de
forma isenta, sem
prejudicar seu
julgamento.
o solucionador do
problema atue como
um comentarista, de
forma a melhor
E
auxiliar e conduzir a
resolução do
problema com sua
experiência.
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A Síndrome de Elite.
B Efeito Burnout.
Síndrome de
C
Superioridade.
Efeito Dunning-
D
Krueger.
E Síndrome do Impostor.
A julgamento.
B excesso de confiança.
C fixação.
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D ancoragem.
E comprometimento.
A lista de verificação.
B plano de ação.
C rotina operacional.
Procedimento de
D Operação Padrão
(POP).
documento de
E
solução de problemas.
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