AVALIAÇÃO

AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que

identifica a corrente iniciada por Taylor, que considera a administração uma
ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades
operacionais:
Resposta Marcada :
Administração Científica;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1
 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa,

dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve
mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que
passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e
“talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo
com afirmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira
 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:
Resposta Marcada :
Não administrar o comportamento do colaborador.
 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de
pagamento por peça produzida;
 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das

Relações Humanas”:
Resposta Marcada :
Georges Elton Mayo
 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da

Teoria do Comportamento Organizacional:
Resposta Marcada :
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais;
 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da

produção industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução
Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo – fabricar ao menor custo – eles
têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do
funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a
segunda coluna de acordo com a primeira:
1 – Princípio de planejamento
2 – Princípio de preparo dos trabalhadores
3 – Princípio de controle
4 – Princípio da execução
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-
los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método
planejado para que atinjam a meta estabelecida;
( ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está
sendo realizado de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta;
( ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o
mais disciplinado possível.
( ) substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de
cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e
testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua
execução.
Resposta Marcada :
2-3-4-1
 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em

massa e visava alcançar maior produtividade através da padronização da
fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho em
tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A
minimização de custos e aumento da produtividade faz com que os preços dos
produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários.
A afirmativa supracitada refere-se a que teórico?
Resposta Marcada :
Henry Ford
 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são:

Marque a alternativa incorreta:
Resposta Marcada :
Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas;
 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão

incorretas, exceto:
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são,
frequentemente associados à ideia de administração, de governo, de provisão
de condições de funcionamento de determinada instituição social – família,
empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. –
para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende “organização”
como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por
meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos
da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e
controle dessas decisões.
Resposta Marcada :
Gestão e organização
Total10 / 10

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 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que

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 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa,

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são:

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão

TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1

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