O documento discute três domínios relacionados à execução da tarefa na ergonomia: físico, cognitivo e organizacional. Também aborda a história do trabalho e sua relação com o taylorismo, e as duas correntes da ergonomia: física e cognitiva.
O documento discute três domínios relacionados à execução da tarefa na ergonomia: físico, cognitivo e organizacional. Também aborda a história do trabalho e sua relação com o taylorismo, e as duas correntes da ergonomia: física e cognitiva.
O documento discute três domínios relacionados à execução da tarefa na ergonomia: físico, cognitivo e organizacional. Também aborda a história do trabalho e sua relação com o taylorismo, e as duas correntes da ergonomia: física e cognitiva.
O documento discute três domínios relacionados à execução da tarefa na ergonomia: físico, cognitivo e organizacional. Também aborda a história do trabalho e sua relação com o taylorismo, e as duas correntes da ergonomia: física e cognitiva.
Baixe no formato DOCX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
Fazer download em docx, pdf ou txt
Você está na página 1de 6
Ergonomia e Ginástica Laboral
Patrick Ernani Rodrigues
1 A Ergonomia possui um caráter multidisciplinar, analisando o
trabalho de forma global. Baseado nisso, ela contempla três domínios relacionados com a execução da tarefa. Descreva-os e diferencie estes domínios. Os três domínios relacionados à execução da tarefa na ergonomia são: Domínio Físico: Trata dos aspectos físicos do trabalho, como posturas, movimentos, esforços musculares, manipulação de cargas, vibração, ruído e iluminação. Sua função seria garantir que as tarefas sejam pensadas para minimizar riscos de lesões. Domínio Cognitivo: O domínio cognitivo aborda os processos mentais, a carga cognitiva e os aspectos psicológicos envolvidos no desempenho das tarefas. Inclui fatores como tomada de decisão, percepção, atenção, memória, carga de trabalho mental, estresse e fadiga. Visa otimizar o desempenho cognitivo, minimizar erros e melhorar a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores. Domínio Organizacional: Este domínio abrange a forma como as organizações e os sistemas de trabalho são projetados e gerenciados. Considera aspectos como o design de horários, ambiente de trabalho, sistemas de recompensas, comunicação, treinamento, políticas organizacionais, participação dos trabalhadores e cultura de segurança. O objetivo é criar um ambiente organizacional saudável e produtivo, promovendo a eficiência, a segurança e a qualidade de vida no trabalho. Esses três domínios estão interconectados e influenciam-se mutuamente. Ao considerar cada um deles no projeto e na análise do trabalho, a ergonomia busca melhorar o desempenho, a segurança, o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores.
2 Descreva sobre a história do trabalho e a sua relação com o
Taylorismo. Ao longo da história da humanidade o trabalho, assim como as sociedades, foi se modificando. Tanto os trabalhos mais físicos quanto os trabalhos mentais podem afetar os trabalhadores de maneira negativa, principalmente com a Revolução Industrial, período de rápida industrialização e busca por eficiência na produção. Uma importante influência na história do trabalho é o taylorismo, desenvolvido por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Taylor propôs uma abordagem científica para aumentar a produtividade e reduzir custos mediante a aplicação de métodos rigorosos de estudo e análise do trabalho. Seu objetivo era eliminar o desperdício de tempo e movimento, padronizando e simplificando as tarefas. Embora o taylorismo tenha proporcionado ganhos de eficiência e produtividade nas fábricas, também gerou consequências negativas para os trabalhadores. Com o surgimento de outras abordagens, como a Teoria das Relações Humanas e as perspectivas da qualidade total, houve uma mudança gradual em direção a um enfoque mais holístico e participativo no projeto e gestão do trabalho. Hoje, a busca por métodos de trabalho mais humanizados e participativos continua a evoluir, com a ergonomia desempenhando um papel fundamental na concepção de ambientes de trabalho saudáveis, seguros e eficientes, considerando a interação entre as pessoas e suas tarefas.
3 Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da ergonomia.
Descreva-as e cite em quais aspectos elas se diferenciam, dentro de uma análise ergonômica.
A ergonomia é uma disciplina que visa adaptar o trabalho ao
trabalhador, levando em consideração suas capacidades e limitações físicas e mentais. Duas correntes se desenvolveram dentro da prática da ergonomia: a ergonomia física, e a ergonomia cognitiva. A ergonomia física está relacionada às respostas do corpo humano, carga física, posturas no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos e outros aspectos físicos do trabalho. Já a ergonomia cognitiva refere-se aos processos mentais, percepção, memória, raciocínio, tomada de decisões e outros aspectos psicológicos do trabalho. Ambas as correntes têm como objetivo melhorar a qualidade de vida do trabalhador e aumentar a eficiência do trabalho. No entanto, elas se diferenciam em relação aos aspectos que analisam dentro de uma análise ergonômica. Enquanto a ergonomia física se concentra nos aspectos físicos do trabalho, a ergonomia cognitiva se concentra nos aspectos psicológicos do trabalho.
4 - Descreva sobre os principais pressupostos da Ergonomia
utilizados na sua prática como princípios básicos e a importância destes princípios para a análise ergonômica do trabalho.
A ergonomia é uma disciplina que busca adaptar o ambiente de trabalho
às necessidades do trabalhador, visando melhorar a eficiência, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho. Existem vários princípios que norteiam a ergonomia, mas os 7 princípios básicos são: Assegurar uma postura de trabalho confortável, assegurar um posto de trabalho adequado à natureza da atividade , reduzir os esforços físicos excessivos, fazer pausas organizadas durante o tempo de trabalho, eliminar a repetição excessiva de tarefas e movimentos, proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, adaptar o ambiente de trabalho às necessidades individuais dos trabalhadores. Esses princípios são importantes para garantir que o ambiente de trabalho seja seguro, saudável e produtivo para todos os trabalhadores. Para que esses princípios sejam executados é necessário que sejam levados em consideração alguns pontos, como por exemplo: A adequação ao usuário: Os elementos de um sistema devem ser projetados para atender às características, capacidades e limitações dos usuários, levando em consideração fatores como altura, tamanho, força e habilidades físicas. Adequação à tarefa: O projeto deve ser adaptado às tarefas, atividades e metas a serem alcançadas, levando em consideração a complexidade, o fluxo de trabalho, a demanda cognitiva e a interação entre o usuário e o sistema. Adequação ao ambiente: O ambiente físico e organizacional deve ser projetado para oferecer suporte e facilitar o desempenho seguro, eficiente e confortável do usuário. Isso inclui aspectos como iluminação, ruído, temperatura, espaço disponível, layout e quantidade adequada de tempo para descanso e recuperação. 5 - A Análise Ergonômica do Trabalho permite identificar e ajustar as condições de trabalho que possam trazer prejuízos a saúde do trabalhador. Baseado nesse protocolo de identificação de riscos dos postos de trabalho, cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho.
Se tratam dos 14 itens a serem analisados Área horizontal; Alturas de
trabalho; Visão; Espaço para as pernas; Assento; Ferramentas Manuais e outros equipamentos e utensílios); Atividade física geral; Levantamento de cargas; Postura de trabalho e movimentos; Risco de acidente; Conteúdo do trabalho; Restrições no trabalho; Comunicação entre trabalhadores e contatos pessoais; Tomada de decisão; Repetitividade do trabalho; Atenção; Iluminação; Ambiente térmico; e Ruído;
Na fotografia analisada, cedida por um amigo, ele está em seu escritório,
de onde trabalha em home office. A cadeira que ele utiliza possui um encosto na altura da lombar e regulagem de altura, além de braçadeiras onde ele consegue escorar os cotovelos, possibilitando que ele possa ajustar a posição correta das pernas e braços. A altura do monitor é um pouco mais baixa que a altura, podendo geral dores na musculatura do pescoço. Referências lidas além do Material ofertado pela disciplina: KASSADA, Danielle Satie. LOPES, Fernando Luis Panin; KASSADA, Daiane Ayumi. ERGONOMIA: ATIVIDADES QUE COMPROMETEM A SAÚDE DO TRABALHADOR Anais Eletrônico VVIIII EPCC –– Encontro Internacional de Produção Científica Cesumar CESUMAR – Centro Universitário de Maringá Editora CESUMAR Maringá – Paraná – Brasil. Disponível em < https://www.unicesumar.edu.br/epcc-2011/wp-content/uploads/sites/86/2016/07 /danielle_satie_kassada.pdf >
OLIVEIRA, Guilherme dos Santos; FONTES, Andrea Renina Martins;
BORRAS, Miguel Angel Aires; FERRARINI, Cleyton. APLICAÇÃO DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ESQUADRIAS DE ALUMÍNIO: REFLEXÕES A PARTIR DE UM ESTUDO DE REFERÊNCIA. XXXIV encontro Nacional de Engenharia de Produção. Curitiba, PR, Brasil, 07 a 10 de outubro de 2014. Disponível em < https://abepro.org.br/biblioteca/enegep2014_TN_STP_198_119_26096.pdf >