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Apostila de Conselheiro - Clube de Desbravadores Safari
Apostila de Conselheiro - Clube de Desbravadores Safari
Apostila de Conselheiro - Clube de Desbravadores Safari
Definição:
Membro da diretoria do clube, em torno do qual giram a maior parte dos planos.
Orientador, pai, mãe e amigo dos meninos. Compete a este mostrar o caminho ideal no que se diz respeito a
vida e relacionamento, pois está em contato direto com os desbravadores. E os mesmos esperam muito do
conselheiro.
desbravadores. Uma vez que a unidade é o coração do clube, o conselheiro é a válvula que impulsiona este
Quem é o Conselheiro(a) :
É o líder de uma unidade de 04 a 08 meninos, sendo conselheiro para os meninos e conselheira para as
Membro batizado, adulto ou jovem adulto e em dia com os princípios da IASD, pois tem profundo acesso a
formação e influência dos membros de sua unidade. Dedicado, amigo dos desbravadores e disposto a
O Conselheiro(a) na Igreja
Sendo ele um oficial da Igreja, devido ao cargo que ocupa, é necessário decidir e influir junto aos desígnios
da mesma. Não deve jamais faltar ao conselheiro tato, bom relacionamento, respeito e reconhecimento à
hierarquia natural da igreja, não trazendo problemas, sem contudo deixar de defender os interesses de nossos
O conselheiro deve ser ativo nos empreendimentos da diretoria J.A de sua igreja, bem como membro do
clube de líderes (caso houver), o que inclusive contribui para seu desenvolvimento individual.
A atuação dos conselheiros nos departamentos da igreja tem contribuído com o trabalho prático nas
unidades,
Freqüência na Igreja
Espera-se ver na diretoria do clube, fiéis cooperados das atividades missionárias da igreja; além das do
clube, cumprindo o alvo da “Mensagem do advento a todo o mundo nesta geração”. E no conselheiro, em
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O Conselheiro(a) na Família:
A família do desbravador deve perceber no filho crescimento e melhora nos aspectos de comportamento e
relacionamento no lar. Deve-se observar também o modelo que o desbravador tem na família, a fim de
O clube deve contar com cooperação mútua entre o trabalho da unidade e da família de pais adventistas e não
adventistas; para isto o conselheiro deve usar o expediente da visitação e outras atividades tais como:
lembranças de datas e eventos importantes aos pais, como seu aniversário; atividades do filho no clube etc.
O conselheiro é o pastor de sua unidade e tem sob sua responsabilidade importantes itens como: atividades
missionárias, relacionamento sadio com os desbravadores, interesse religioso da vida do desbravador etc.
Uma vez que a unidade é formada com até 08 desbravadores, não é difícil ao conselheiro, traçar um eficaz
programa de visita, onde se prontifica ajudar a família no que for possível, pedindo apoio a família ao
programa de atividades do clube, e sonda o meio em que o desbravador vive, a fim de entendê-lo melhor, e
melhor direcionar seu trabalho. O telefone é um valoroso meio de encurtar distâncias, e ganhar tempo
também.
3. Perguntar opiniões dos pais, quanto ao clube, e o testemunho que tem sido dado pelo filho, após sua
participação no clube.
4. Expor uma ou outra atividade que vem sendo desempenhada pelo clube, bem como algum projeto
importante;
OBS: ( Tempo previsto da visita 15 min. ) via de regra este não é o momento mais apropriado de relacionar
os defeitos do desbravador.
Antes de ser chamados líder de Deus nas atividades de sua igreja, Ele já nos atribuiu o trabalho no lar desde
que nascemos, e ou nos casamos. Por isto a benção de Deus para nossa atuação em qualquer atividade do
clube, depende primeiro de nosso bom exemplo e atividades na família. Deve o conselheiro ser um membro
amigo, responsável, cortês e cumpridor de seus deveres no lar. O descanso com tais atribuições no lar
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significa a incapacidade no desenvolvimento das atividades do clube e unidade. Nossa missão no lar é a
primeira atribuição que Deus nos dá, e só estamos prontos a receber outras funções , quando cumprimos
nossa obrigação no lar. Para aqueles que estendem a mão a Deus pedindo atividades na igreja, sem
cumprirem sua missão na família, Deus lhes aponta o lar para que observem e cuidem primeiro. Estejamos
certos que “os que estão negligenciando seu dever no lar, não estão preparados para trabalharem por outras
almas.
Preparo do Conselheiro:
Somente o jarro cheio de água pura pode mitigar a sede de quem lhe busca. É muito importante o preparo do
comportamento. Nenhum conselheiro deve ingressar em uma unidade sem que haja um cuidadoso
treinamento ministrado pelo clube à ele. Mas isto não é tudo. É importante que este tenha interesse em
continuar crescendo, e busque por si só, leitura e conhecimento aprimorando ainda mais seus
conhecimentos, bem como participe metodicamente dos cursos de diretoria, e ou conselheiro, ministrado
O diretor e seus associados dirigem o clube, mas o conselheiro dirige a unidade. Deve-se observar três
pontos importantes:
1. Há uma relação de dependência mutua, portanto há que se Ter união e respeito mútuo;
2. Deve-se observar a hierarquia e organograma do clube, tanto na subordinação, como no bom senso do
relacionamento;
3. Todos são tripulantes de um único barco chamado clube de desbravadores, assim devem remar em
Funções do Conselheiro:
Cabe a ele o relacionamento direto com o desbravar, no treinamento individual e profundo dos membros de
sua unidade, cultivar o desejo e gosto pelo clube, supervisionando classes e especialidades, primando assim
quaisquer itens que esteja ligados a um relacionamento mais pessoal e cuidadoso com o desbravador,
conforme programação estudada junto a diretoria. Pode ainda através de prévios acertos com a diretoria
MÓDULO II
COMPREENDENDO OS DESBRAVADORES
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Pré adolescência – ( 9 – 12 anos )
Características Mentais
4) Hábito de colecionar
Características Físicas
Características Sociais
4) Culto ao heroísmo
Características Espirituais
4) Grande credulidade.
Características mentais
Características Físicas
1) Saúde excelente
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3) “Apetite de Leão”
Características Sociais
1) Lealdade à turma
Características Espirituais
MÓDULO III
DIVIDINDO EM UNIDADES
O CONSELHEIRO NA UNIDADE
Atividades de Unidade:
Do tempo de reunião do clube ( em média 3 h.) a maior parte ( 1:00 h..) é gasto dentro da unidade e não na
reunião geral do clube. Isto deve ocorrer em conformidade com a programação geral. Para preencher tão
habilidade.
· Desenvolvimento das especialidades – contribuir com os requisitos de especialidades que a unidade esteja
envolvida.
· Cumprimento de requisitos de classes progressivas, o conselheiro é responsável pela cobrança das tarefas
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02 - O sistema de nosso curso será dividir a turma em unidades. Cada unidade terá seus oficiais.
. Quais os critérios?
Para o Capitão:
Maior experiência
Responsabilidade
Exercer Liderança
Para o Secretário.
Alegria
Ser organizado
Responsabilidade
10
. Regras:
. Fácil memorizar
. Nome da unidade
. Clube:
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. Nome completo dos membros da unidade
. E demais dados
. Lema da Unidade
. Cor da Unidade
08 - Cada Capitão virá apresentar a sua Unidade, e mostrar o Brado, o lema e a cor.(Quando solicitado)
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MODULO IV
AVALIAÇÃO DA UNIDADE
Semanalmente todo bom conselheiro deve avaliar sua unidade. Quando realizada com responsabilidade a
avaliação estimula o aprendizado e motiva os desbravadores. O segredo é sempre avaliar a todos igualmente, atitudes
iguais devem igualmente avaliadas. Abaixo relacionamos os itens que são avaliados no relatório da unidade.
A- Presente a tempo - 10
B- Atrasado - 05
C- Ausente - 0
A- Em ordem - 10
B- Incompleto - 05
C- Sem uniforme - 0
A- Completo - 10
B- Incompleto - 05
C- Não fez - 0
A – Todos os Dias - 10
B – As vezes - 05
C – Nunca - 0
A- Em dia - 10
B- Não contribuiu - 0
A- Exemplar - 10
B- Bom - 08
C- Regular - 06
D- Deficiente - 02
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A – Bom - 10
B – Regular - 05
C – Deficiente - 0
A- Ano Bíblico - 05
B- Desempenho escola - 05
C- Presença cultos - 05
AUTO AVALIAÇÃO
Deve-se fazer uma auto avaliação pelo menos uma vez por mês, e determinar quais ações serão necessárias para
melhorar.
Cada membro da diretoria deve fazê-lo sobretudo os conselheiros. O formulário de auto avaliação é um local
ideal para o conselheiro fazer uma reflexão real e buscar alternativas para melhorar seu desempenho junto ao Clube.
PROGRAMA DE UNIDADE
Elaborado em função do programa do Clube, detalha as atividades desenvolvidas pela unidade passo a
passo. Nunca é de mais lembrar cantinho de unidade é o programa desenvolvido pela unidade no clube, e,
Nele é anotado o tempo para a tarefa/atividade, a atividade e o responsável pela mesma. O controle
OUTROS FORMULÁRIOS
Podem ser desenvolvidos quaisquer outros formulários pelo conselheiro, com o objetivo de auxiliá-lo,
coloque sua cabeça para funcionar e você verá quanta coisa boa pode ser feita. Na próxima seção uma
desbravadores. Abaixo temos um modelo que pontua de 0 a 5 pontos cada item. Quanto maior a soma de pontos,
AVALIAÇÃO DE COMPORTAMENTO 5 4 3 2 1 0
01- Observar a devoção matinal
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09- Aceita os conselhos e a crítica
O momento de avaliação é sobretudo um momento de reflexão do conselheiro, faça esse exercício com o seu
MÓDULO V
NOSSOS IDEAIS
O VOTO
E amigo de todos” .
A LEI
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6. Ter sempre um cântico no coração;
LEMA
ALVO
OBJETIVO
VOTO À BÍBLIA
“Prometo fidelidade a Bíblia, a um Salvador crucificado, ressureto e prestes a vir; doador de vida e liberdade
NOSSOS EMBLEMAS
O Triângulo
È uma lembrança e uma demonstração de respeito à trindade: Deus Pai, Filho e Espírito Santo.
È também, uma apresentação do objetivo principal do clube dos Desbravadores: o crescimento físico, mental
Branco: Significa a pureza que deve ser vista na vida do Desbravador. Pureza de motivos, propósitos,
Azul: Significa Lealdade. O Desbravador deve ser Leal à Deus, à família, à igreja e à pátria.
Amarelo: Significa excelência dos ideais. O desbravador deve buscar grandes e nobres ideais.
Vermelho: Significa sacrifício e redenção no sangue de Cristo. É a cor do sangue, da vida, do trabalho e
esforço.
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Escudo: Significa fé e proteção. Representa a defesa, a coragem, a confiança em Deus para enfrentar lutas e
tentações.
Espada: Significa a Bíblia. A espada é usada na guerra. Estamos numa batalha contra o fracasso, desânimo e
O Globinho:
NOSSA BANDEIRA
Como membro do Clube de Desbravadores, você também deve manifestar respeito, satisfação e
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orgulho pela bandeira dos Desbravadores. Ela contém nossa identidade, e motivos de inspiração e lealdade
Ela foi projetada em 1948 por Henry Berg e mantém até hoje as mesmas características. Mede 90 cm
de altura e 135 cm de largura. O triângulo está no centro da bandeira e mede 30 cm de largura e altura.
Divide-se em quatro partes com duas cores predominantes, sendo a superior esquerda e a inferior direita são
azuis, e a superior direita e a inferior esquerda brancas. Seus dois lados são iguais. O nome do clube deve
Sempre que for transportada, deve ser posta em um mastro de 2,30 m de altura.
A BANDEIRINHA DE UNIDADE
Cada unidade deve ter uma que a identifique, e o capitão deve levá-la sempre que a unidade estiver
em atividade .
A insígnia deve ser colocada (pintada ou bordada) no centro da parte branca, usando um espaço
máximo de 12,5 cm por 12,5 cm. Esta insígnia representará graficamente a unidade. Já o nome da unidade
A bandeirinha deve ser igual dos dois lados, isto é, o nome e o desenho devem aparecer em ambos os
lados.
O mastro regulamentado para portar a bandeirinha deve ser de 2m de altura, com uma polegada de
espessura.
Nosso Campo ASM tem uma seqüência para apresentação dos ideais que são:
· Voto
· Lei
· Lema
· Alvo
· Objetivo
· Voto a bíblia
MÓDULO VI
objetivo de tornar você útil a Deus, à pátria e aos semelhantes. Este programa está construído em cima de duas
colunas: as classes, que cada Desbravador deve realizar de acordo com a idade, e as especialidades, que existem em
número de 259.
Para você compreender melhor, a seguir oferecemos uma visão das classes regulares, classes avançadas,
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classes agrupadas e seus pré-requisitos e um resumo das áreas de especialidades.
As Classes
DOUTRINAS
ÁREA DE SAÚDE -
ÁREA ESPIRITUAL -
Deus.
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Seguindo o plano da direção para o trimestre os conselheiros verificam o programa e conduzem o programa da
A unidade poderá trabalhar uma especialidade de forma conjunta. Basta apenas que haja consenso e a
Cada desbravador poderá desenvolver uma classe sozinho. Mas os conselheiros devem acompanhar o
desenvolvimento de cada desbravador, bem como auxiliá-los na busca de material para estudo.
Pré Requisitos
Classe Regular Ter a idade correspondente
Classes Agrupadas
Ter 18 anos
Nenhum líder pode ser investido se não completar todas as classes regulares e mais o cartão de líder. Caso o
desbravador. Ou mesmo você, tenha se tornado membro do clube já com idade superior a 18 anos, não possui nenhuma
ou alguma classe, poderá fazer todas as classes de uma só vez. Através do cartão de classes agrupadas. Após cumprir
todos os requisitos terá direito de receber todas as classes regulares, inclusive a de líder.
Especialidades
Para realizar a especialidade, é só pesquisar no “Manual de Especialidades” a área e a especialidade desejada e
cumpri todos os requisitos e depois de aprovado, receber em uma cerimônia de investidura o certificado da
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2. Arte e habilidades manuais – Insígnias com fundo azul claro - 47
Mestrado em especialidades
Artesanato
Aquática
Atividades agrícolas
Artes domésticas
Natureza
Atividades recreativas
Vida campestre
Testificação
Saúde
Da mesma forma como as classes , as especialidades trabalhadas pelo clube devem receber por parte
dos conselheiro um tratamento importante. Cada instrução dada deverá ser acompanhada por todos os
conselheiros, para que estejam aptos a avaliar o desenvolvimento de seus desbravadores nesta ou naquela
especialidade. O programa fornece informações para os conselheiros saberem o que e como cobrar.
Cada unidade deverá também trabalhar uma especialidade com os seus membros? Sim. É bom que
cada unidade tenha uma especialidade com a qual se envolver durante o cantinho.
O conselheiro distribuirá o assunto para que cada um pesquise e traga o resumo, ou poderá ainda
optar por qualquer outro processo didático. As melhores especialidades são aquelas que envolvem todos os
Cada desbravador também é responsável pelo seu desenvolvimento, auxiliado pelo seu conselheiro.
Os conselheiros devem constantemente promover meios para que seus desbravadores estejam informações à
Como os conselheiros deverão trabalhar as especialidades no que tange ao controle? Mais uma vez
entram em cena as anotações. Cada conselheiro deve ter em seu “caderninho” a notado o nome de cada
desbravador e de cada especialidade que ele esteja trabalhando, bem como os requisitos pormenorizados de
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cada especialidades para que possa efetuar o melhor acompanhamento possível do desenvolvimento de cada
um.
MÓDULO VII
membro cria problemas para o grupo e o líder. Um dos problemas óbvios á a perda dos recursos do membro inativo, o
Mas provavelmente é mais crítico o efeito desmoralizador que cada membro inativo tem sobre os outros membros,
por razão da falta de participação nas responsabilidades do clube. Isto diminui o entusiasmo e pode repercutir em
Uma das causas da inatividade de certos membros é a falta de compreensão da tarefa a ser realizada, é o papel deles.
Muitas vezes há suficiente motivação aplicado para colocar-lhes em ação. A falha não encontra-se com os membros.
Eles geralmente respondem a motivação recebida, o que freqüentemente é zero ou aplicado sem preocupação para os
motivação. As vezes os efeitos variáveis de motivação resulta na confusão ou indiferença do grupo. Dizem que o líder
não dirige grupos, mas dirige pessoas que fazem parte deste grupo.
“Não existe tal coisa a que um membro do grupo não possa ser motivada!”. Todos são motivados diariamente a
fazer algo. O fato de ser membro do grupo é a razão de alguma motivação. Assim pode ser motivação a fazer muita
coisa para ele e para o grupo. Quando se consegue isso vai receber alta satisfação na auto-estima.
1. Realização
_ Um senso de realização pessoal no trabalho sendo feito e concluído com êxito;
2. Reconhecimento
3. Interesse
4. Responsabilidade
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_ Ser demonstrado confiança;
5. Crescimento
é possivelmente a mais difícil, mas também é o mais desafiante e mais compensador das tarefas de um líder.
Coloque os participantes em duas fileiras paralelas. O 1º de cada fila começa fazendo o nó pedido pelo
dirigente, o 2º desata o nó. O 3º ata o nó e o 4º o desata e assim por diante até terminar a fila. O grupo que terminar
primeiro é o vencedor.
Os participantes irão competir com a velocidade. Poucos segundos serão dados para se atar cada nó pedido. A
corda é segurada acima da cabeça. Ao sinal cada participante ata o nó e joga-o no chão antes de terminar a contagem
do tempo. O time (ou o desbravador) que tiver a maioria dos nós feitos corretamente e em tempo, vence.
Os participantes se alinham ao longo de uma parede, cada um segura uma cordinha de um metro, acima da
cabeça. O dirigente diz um nó que o grupo deve fazer e o tempo em que deve terminar. Ao terminarem o nó e no tempo
certo os participantes devem jogar a cordinha no chão. O dirigente verifica se os nós estão certos se foram feitos no
tempo certo. Se estiverem, aqueles que acertaram dão um passo à frente. Ganha quem chegar ao outro lado primeiro.
Escreva no chão as 4 letras que indicam os 4 pontos cardeais: N, S, L, O na direção certa. Faça um círculo com
os participantes e um deles fica no meio, e chama por dois dos pontos. Os que estão nos dois pontos chamados trocam
de lugar e o que está no meio tenta tomar o lugar de um deles. O que sobrar fica no meio, e assim continuam o jogo.
5 – COMPETIÇÃO DE ATADURAS
Divida os participantes em grupos de 6 ou 8. Cada grupo fica separado de outro em diferentes lugares. Dê a
cada grupo um cartão de instruções sobre quantas e quais ataduras devem fazer. Os grupos no final se reúnem e
6 – CONCURSO DE SINAIS
Cada time consistirá de 4 participantes – 2 que enviarão a mensagem e 2 que receberão os sinais. Ao 2 que
enviarão os sinais estarão em pé, os que receberão, estarão sentados ou em pé. Dos que recebem, um anotará a
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7 – ANTÔNIMOS
Coloque os participantes sentados juntos num grupo compacto. O dirigente sinaliza uma palavra e o jogador
que disser o antônimo da palavra sinalizada marca o ponto. Por exemplo: Dirigente analisa “magro” e quem disser
8 – BRIGA DE GALO
Coloca-se o desenho de qualquer sinal de pista nas costas de dois participantes e estes tentarão descobrir qual é
o sinal que está nas costas do companheiro. Não poderão utilizar para tanto as mãos, que deverão estar atadas às costas.
Aquele que primeiro descobrir qual o sinal do adversário marca o ponto. Só vale se souber o significado do sinal. O
MÓDULO VIII
COMO GUIAR CRIANÇAS NO CAMPO
Jamais sair sem ter autorização dos pais, fazer o seguro e ser autorizado pela comissão da igreja.
EQUIPAMENTOS:
Ex. Material geral de acampamento, Individual, pessoal dos líderes, para adestramento...
Não se deve deixar que isto seja visto na última hora. Aproveite os períodos de pouca atividade para
começar juntar ou renovar seu equipamento. Os artigos mais caros, como barracas, provavelmente no início
você vai tomar emprestado, mas tenha o objetivo de comprar ou fazer suas próprias barracas. Cada unidade
INDIVIDUAL :
armação de alumínio)
2. Colchonete ou similar
o local)
plástico)
shampoo
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6. cantil
7. Uniforme de atividades
8. Bota ou similar
9. Meias
natação, caminhadas e
sapatos.
etc.)
lâmpadas reservas
proteger objetos
DIDÁTICO :
1. Manuais do desbravador
2. Bloco de anotações,
caderno
4. Apostilas, textos
MÉDICO :
os lábios
3. Repelente de mosquitos
Termômetro
ESPIRITUAL :
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1. Bíblia, Hinário
2. Lição da Escola
Sabatina
3. Meditação Matinal
O manual de sobrevivência do exército sugere cinco atitudes básicas, que podem ser decoradas pela sigla
E-S-A-O-N.
E - Estacione - Fique parado, não ande à toa
S - Sente para descansar e pensar
A - Alimente-se saciando a fome e sede, qualquer um terá condições para raciocinar melhor.
O - Oriente-se . Procure saber onde está, de onde veio, por onde veio, ou para onde quer ir.
N - Navegue . Agora sim desloque-se na direção selecionada
COMPORTAMENTO
O CÓDIGO DE ACAMPAR :
3. Não deixarei fogueira sem estar atento, e quando sair, verificarei se ela está
apagada.
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Sendo a água a principal bebida que os desbravadores usam, é necessário que haja
muito cuidado na escolha pois, os mesmo poderão correr risco de contrair moléstias, caso a
A água deve estar próxima e abundante. Toda água cuja procedência não se conhece
Rios e riachos - Geralmente muito contaminadas por toda a sorte de detritos e imundícies
Água da chuva - Pura quando recolhido diretamente e depois de cinco minuto de chuva. A
Caraterísticas -
Sem cor
Sem cheiro
Ser fresca
MÓDULO IX
Segundo “ O criativo é aquele que quer saber de tudo, de história antiga, a matemática do
século XIX, técnicas modernas de produção, a arranjos florais, preço da soja no mercado futuro,
por que ele nunca sabe quando as informações vão se juntar e formar uma nova idéia”
Gutemberg, usou a prensa de vinho e o cunho de imprimir moedas da época e criou não só
Em 1971, Nolan Bushell, olhou a TV e quis jogar com ela, logo ele criou o “PONG”, o
Picasso, olhou uma bicicleta, tirou o selim e o guidão e criou a figura da cabeça de touro.
Devido a fatos como os acima citados, Albert Szent Gyögji, ganhador do prêmio Nobel de
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Medicina, diz: “Descobrir, consiste em olhar para o que todo mundo está olhando e pensar
Eis aí o Processo Criativo. A criação nem sempre parte do nada, mas de algo que já existe.
Criar é acima de tudo possuir a capacidade de olhar de uma forma diferente para o que todos vêem
da mesma forma.
BLOQUEIOS MENTAIS -
Na verdade não precisamos pensar para fazer a maioria das coisas que fazemos:
exposto
imediatos.
Para os assuntos corriqueiros desenvolvemos rotinas, que resolvem quase tudo, desde
As rotinas são indispensáveis para o nosso dia a dia. Porém, em certas ocasiões, precisamos
A nossa reação à vida e aos outros, é talvez o maior bloqueador de nossa capacidade de
criar.
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⇒ Gutemberg esqueceu que as prensas de vinhos só espremiam uvas.
⇒ Picasso, violou a norma de que selins de bicicletas servem para sentar e guidões para dirigir.
Para romper bloqueios é necessário que sejamos capazes de desaprender o que sabemos e
Parece simples, mas é difícil aplicar, pois nós cumprimos a rotina sem nunca pensar
nela.
Para nos livrarmos dos padrões rotineiros é necessário as vezes, sermos estimulados a fazer
* as vezes um erro
Todos nós nascemos com a capacidade de pensar de forma original, mas a medida que
Para sermos criativos é necessário desempenharmos quatro papéis diferentes, funções estas
DESENVOLVENDO CARACTERÍSTICAS
A. EXPLORADOR -
Como pessoa criativa você precisa para começar da matéria prima de que são feitas as
novas idéias :
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· fatos
· conhecimentos
· sentimentos
· conceitos
· Seja curioso
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· Quebre a rotina
· Mude de sintonia
B. ARTISTA
· Reorganizar
Faça adaptações
Use a imaginação
C. JUIZ
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Trará o retorno que eu espero?
Para decidir você adotará a postura de Juiz. Enquanto avalia, pesa criticamente os prós e
os contras. Procura falhas na idéia e imaginam se o momento é propício. Faz análise dos riscos e
· Ser objetivo
· Analisar os prós
· Analisar os contras
· Ver as possibilidades
· Determinar prazos
Depois chega a hora de por sua idéia em prática. Para que sua idéia dê certo, é preciso ir ao
ter disciplina
Enfim é fundamental ter coragem de fazer o que necessita para transformar sua idéia
em realidade.
Seja ousado
Trace um plano
Vá em frente
Force a passagem
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Saboreie as vitórias e aprenda com as derrotas.
MÓDULO X
a. Bloqueador
_ desvio do tema;
b. Não Participante
_ sonhador;
c. Lutador
_ agressivo ou invejoso;
_ trabalha para status, acusa outros, leva rancor, mostra hostilidade contra o grupo
ou algum indivíduo.
d. Palhaço
_ faz piadas;
_ faz músicas;
_ destrói objetivos.
e. Dominador
_ rígido, dogmático;
_ interrompe outros
_ ajuda autoridades
f. Parcial
_ tagarela/fofoqueiro.
g. Desatencioso
h. Hiper ativo
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i. Falta de entusiasmo.
j. Desorganizado/liderança .
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Discutir maneiras de como tratar com algumas ou todas as distrações que criam conflitos
dentro da unidade dos Desbravadores. Pode aumentar a lista de fatores adicionais que
MÓDULO XI
COMO LÍDERAR
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4. Assim não se preocupe se nem todos do seu grupo aceitam colaborar com você. Fique contente
se conseguir a maioria. Toda grande liderança, por mais eficiente que esteja sendo, encontra o
mínimo de oposição.
. Se enfurece . Sorri
. Grita . Fala
. Atemoriza . Entusiasma
INFLUENCIAM OS GRUPOS.
· O TIRANO : Domina
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ESTILOS DE LIDERANÇA
. Autocrática - aquela que é imposta. Sá a voz do líder é obedecida. Excesso de controle.
. Liberal - todos mandam menos o líder. Não há controle. O grupo decide o que fazer.
A liderança autoritária:
. O líder é estritamente pessoal nos elogios e nas críticas a cada membro do grupo.
A liderança liberal:
. Completa liberdade às decisões individuais e/ou do grupo, sem qualquer participação do líder.
. Raros comentários do líder sobre as atividades dos membros do grupo, salvo se diretamente
interrogado.
. O material de trabalho é fornecido pelo líder, o qual esclarece que dará informações a quem pedir,
A liderança democrática:
. Todo procedimento é objeto de discussões do grupo, ao qual compete decidir, agindo sob estímulo
e assistência do líder.
. O líder entrega a cada subordinado a escolha dos companheiros de trabalho e mesmo a divisão de
MÓDULO XII
AUTO-AVALIAÇÃO DO CONSELHEIRO
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6) Mostro pronta voluntariedade para ajudar, mesmo em tarefas não programadas?
9) Tomo tempo para ajudar o capitão a liderar e elaborar planos para a unidade?
Diretor?
16) Tenho confiança e modéstia quando converso com os pais (se é que converso)?
18) Sou cuidadoso com minha aparência pessoal e com o meu uniforme?
natureza?
23) Promovo o clube do livro, ano bíblico, estudo diário em minha unidade?
reunião do clube?
especialidades?
AUTO ANÁLISE
Você possui as qualidades de um bom conselheiro? Ainda que um clube tenha uma
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boa sede de reuniões, todo equipamento necessário para o trabalho com os desbravadores.
Se não tiver uma boa liderança será um fracasso. O sucesso de qualquer empreendimento
1- Você tem qualidades pessoais que o fazem idôneo para dirigir com autoridade?
desbravador.
lutas e contra tempos surgem problemas que só podem ser resolvidos através da oração.
DESBRAVADORES?
Seu modo de falar ou dizer, jamais deve servir de tropeço para o que quer que seja.
Não pode ensinar a outros aquilo que não sabe. Conheça bem a organização do
clube dos desbravadores; sua lei, seu propósito, seu objetivo, seu lema, seu voto e seus
planos. Não procure enganar os meninos e meninas com falsos conhecimentos, pois estará
enganando a si próprio.
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Os desbravadores não serão influenciados se o conselheiro não crer de corpo e alma
É impossível fazer com perfeição aquilo de que não se gosta. É preciso gostar dos
desbravadores para trabalhar com eles. Antes de ganhar um desbravador para Cristo, é
coisa pelo amor do que pela força. Muitas vezes você terá que ser firme em suas ações, mas
lembre-se que firmeza não é sinônimo de grosseria. O bom líder sabe agir com firmeza e
O conselheiro não deve fazer promessa que não possa cumprir. Uma ou duas vezes
deixando de realizar aquilo que prometeu, perderá por completo a confiança dos
desbravadores. Mantenha a sua palavra, mesmo a custo de sacrifício, nunca volte atrás em
O gênio é uma coisa que se educa, que se molda à vontade. Um conselheiro que
uma vez por outra estoura com os desbravadores, destrói, muitas vezes o resultado de
DESBRAVODRES GOSTAM?
mais valor. Para um desbravador a palavra de um homem que tem manifestado interesse em
Com uma carranca você pode conseguir algum respeito pelo medo, mas nunca pela
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confiança. O sorriso deve ter o seu lugar na vida do conselheiro; muitas vezes ele servirá de
bálsamo para o triste coração de um desbravador. O simples ato de colocar a mão sobe a
efeitos incensuráveis.
SEGUIREM?
conselheiro a vida dos desbravadores irá se tornando cada vez mais semelhante à sua.
MÓDULO XIII
MATEUS 16:16.
SÓ UMA VEZ FORA DE SEU PAÍS. ERA POBRE, SEUS PAIS ERAM SIMPLES SEM
“NUNCA ESCREVEU UM HINO, MAS FORNECEU TEMAS PARA MAIS HINOS QUE
DISPAROU ARMAS, CONTUDO NENHUM LÍDER TEVE TANTOS VOLUNTÁTIOS QUE SOB
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“OS NOMES DOS ESTADISTAS ROMANOS E GREGOS, DESAPARECERAM NA
NÉVOA DO TEMPO, MAS O SEU NOME É CADA VEZ MAIS CONHECIDO. PASSARAM-SE
DEZENOVE SÉCULOS DESDE SUA MORTE, MAS AINDA VIVE! HERODES NÃO PODIA
MATÁ-LO. SATANÁS NÃO PODIA SEDUZÍ -LO. A MORTE NÃO O PODIA DESTRUIR,
COMBUSTÍVEIS ESPIRITUAIS
_ ESPÍRITO SANTO
_ ORAÇÃO
_ LEITURA DA BÍBLIA
_ ALTAR DA FAMÍLIA
_ PRIVILÉGIO DE CONGREGAR
34
Consultores
Jerusalém, 20.544
Prezado Senhor,
Gratos por submeter os curriculum vitae dos doze homens que o Senhor escolheu
para posições de gerência para sua nova organização. Todos eles passaram agora por
cuidadosamente.
Como parte de nosso serviço e para sua orientação, tecemos alguns comentários
gerais, assim como um auditor incluirá algumas declarações gerais. Isto é dado como
anterior, educação e aptidão vocacional para o tipo de negócio que o senhor está
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empreendendo. Eles não têm espírito de equipe. Gostaríamos de recomendar que o
e capacidade comprovada.
a minar o moral (estado de ânimo) do grupo. Sentimos ser nosso dever informá-lo de
Mateus tem sido mal visto pelos melhores escritórios de negócio de Jerusalém. Tiago,
filho de Alfeu, e Tadeu têm tendência radicais e ambos demonstram ser altamente
depressivos e maníacos.
explicativos.
Sinceramente,
BEM-AVENTURANÇAS DE UM CONSELHEIRO
servir.
quem serve.
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Bem-aventurado é o CONSELHEIRO que marcha com o grupo e
pé na terra.
Ninguém possui toda estas qualidades; mas como conselheiro, você deve meditar
nestes itens se quiser servir com eficiência no trabalho com os desbravadores. É bom
lembrar também que qualquer um pode melhorar e desenvolver-se e, com auxílio de Deus,
10:00 Intervalo -
11:45 Almoço
15:10 Intervalo -
17:3 Encerramento
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