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CN104268715A - 一种绩效考核系统及方法 - Google Patents

一种绩效考核系统及方法 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种绩效考核系统及方法，其中，包括，一绩效计算模块，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效；一财务信息模块，用以提供对应不同计算模板的可分配资金数据；一奖金计算模块，分别连接所述绩效计算模块和所述财务信息模块，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模板的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额。其技术方案的有益效果是：针对不同部门的具体情况实现自动绩效考核；自动进行个人所得税计算，合理的根据绩效发放奖金。

Description

一种绩效考核系统及方法
技术领域
本发明涉及信息管理技术，尤其涉及一种绩效考核系统及方法。
背景技术
绩效考核是企业每月需要进行的统计工作，由于企业内部门通常较多，而不同部门之间的绩效考核标准往往并不相同，并且，既使同一个部门，也会因为业务变更，或者临时情况需要使用不同的考核标准进行绩效考核，这使得企业信息系统很难将这部分内容进行集成，造成绩效考核还是以人工方式进行，浪费了大量人力和时间。
发明内容
针对现有的企业绩效考核过程中存在的上述问题，现提供一种旨在实现针对不同情况进行自动绩效考核的绩效考核系统及方法。
具体技术方案如下：
一种绩效考核系统，其中，包括：
一绩效计算模块，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效；
一财务信息模块，用以提供对应不同计算模板的可分配资金数据；
一奖金计算模块，分别连接所述绩效计算模块和所述财务信息模块，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模板的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额。
优选的，还包括：
一税务信息模块，用以提供个人所得税计算参数；
一实发奖金计算模块，分别连接所述奖金计算模块及所述税务信息模块，用以根据每个工作人员的应发奖金数额及所述个人所得税计算参数计算每个工作人员的实发奖金数额。
优选的，还包括：
一第一储存模块，所述第一储存模块与所述绩效计算模块连接，用以储存所述计算模板与每个工作人员的对应关系。
优选的，所述绩效计算模块包括：
一输入界面，用以接收输入信息；
一编辑模块，连接所述输入界面，用以根据所述输入信息编辑对应的所述计算模板。
优选的，所述财务信息模块连接一财务系统，所述财务系统用以生成对应不同计算模板的可分配资金数据。
优选的，还包括第二储存模块，所述第二储存模块与所述实发奖金计算模块连接，用于储存每个工作人员应发奖金数额减去实发奖金数额后的余额。
还包括，一种绩效考核方法，其中，包括如下步骤：
步骤1，使用对应不同部门的不同的计算模板，计算每个部门中的每个工作人员的绩效；
步骤2，根据财务数据计算对应不同部门的可分配资金金额；
步骤3，根据每个工作人员的绩效及每个工作人员所在部门的可分配金额计算每个工作人员的应发奖金数额。
优选的，于所述步骤3执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤31，通过一税务信息模块获得个人所得税计算参数；
步骤32，通过所述个人所得税计算参数以及一预定缴税额计算每个工作人员不超出所述预定缴税额的实发奖金数额。
优选的，所述步骤32后还包括：
步骤4，计算每个工作人员的应发奖金数额减去实发奖金数额后的应发奖金数余额；
步骤5，将每个所述工作人员的应发奖金余额与已保存的对应发奖金余额累加后保存。
优选的，于所述步骤32执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤321，判断工作人员的实发奖金数额的实际缴税额是否小于所述预定缴税额，如不小于则退出；
步骤322，查询对应工作人员是否有应发奖金余额，如果无则退出；
步骤323，将对应工作人员的应发奖金数额加上所述对应工作人员的应发奖金余额作为所述对应工作人员的应发奖金数额，并将所述对应工作人员的应发奖金余额清空；
步骤324，返回所述步骤31执行。
上述技术方案的有益效果是：
针对不同部门的具体情况实现自动绩效考核；
自动进行个人所得税计算，合理的根据绩效发放奖金。
附图说明
图1为本发明的绩效考核系统的实施例的结构示意图；
图2为本发明的绩效考核方法的实施例的步骤流程图。
具体实施方式
下面结合附图和具体实施例对本发明作进一步说明，但不作为本发明的限定。
如图1所示，一种绩效考核系统，其中，包括：
一绩效计算模块1，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效；
一财务信息模块2，用以提供对应不同计算模板的可分配资金数据；
一奖金计算模块3，分别连接绩效计算模块1和财务信息模块2，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模板的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额。
上述技术方案，通过采用不同的计算模板计算不同部门的绩效考核，实现对不同绩效考核标准的部门实现自动绩效考核。并通过财务信息模块2提供的企业财务数据，根据绩效考核结果直接自动计算出每个工作人员的应发奖金数额。
于上述技术方案基础上，进一步的，还包括：
一税务信息模块4，用以提供个人所得税计算参数；
一实发奖金计算模块5，分别连接奖金计算模块3及税务信息模块4，用以根据每个工作人员的应发奖金数额及个人所得税计算参数计算每个工作人员的实发奖金数额。通过个人所得税计算参数可实现在设定缴税额的前提下发放奖金，从而可平均的分配应发奖金数额，在合法的基础上避免缴税额过高。
于上述技术方案基础上，进一步的，还包括：
一第一储存模块6，第一储存模块6与绩效计算模块1连接，用以储存计算模板与每个工作人员的对应关系。
于上述技术方案基础上，进一步的，绩效计算模块1包括：
一输入界面，用以接收输入信息；当需要设置不同的绩效考核条件时，可通过输入界面将考核条件输入绩效计算模块1。
一编辑模块，连接输入界面，用以根据输入信息编辑对应的计算模板，绩效计算模块1根据接收到的输入信息选择对应的计算模板，并通过调用编辑模块对选择的计算模板进行编辑。
于上述技术方案基础上，进一步的，财务信息模块2可连接一财务系统，财务系统用以生成对应不同计算模板的可分配资金数据。财务系统可采用既有的系统，财务信息模块2可采用数据通信或者数据共享等方式与财务系统进行连接。
于上述技术方案基础上，进一步的，还包括第二储存模块7，第二储存模块7与实发奖金计算模块5连接，用于储存每个工作人员应发奖金数额减去实发奖金数额后的余额。
本发明的技术方案中还包括，一种绩效考核方法，如图2所示，其中，包括如下步骤：
步骤1，使用对应不同部门的不同的计算模板，计算每个部门中的每个工作人员的绩效；
步骤2，根据财务数据计算对应不同部门的可分配资金金额；
步骤3，根据每个工作人员的绩效及每个工作人员所在部门的可分配金额计算每个工作人员的应发奖金数额。
于上述技术方案基础上，进一步的，于步骤3执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤31，通过一税务信息模块获得个人所得税计算参数；
步骤32，通过个人所得税计算参数以及一预定缴税额计算每个工作人员不超出预定缴税额的实发奖金数额。
于上述技术方案基础上，进一步的，步骤32后还包括：
步骤4，计算每个工作人员的应发奖金数额减去实发奖金数额后的应发奖金数余额；
步骤5，将每个工作人员的应发奖金余额与已保存的对应发奖金余额累加后保存。
于上述技术方案基础上，进一步的，于步骤32执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤321，判断工作人员的实发奖金数额的实际缴税额是否小于预定缴税额，如不小于则退出；
步骤322，查询对应工作人员是否有应发奖金余额，如果无则退出；
步骤323，将对应工作人员的应发奖金数额加上对应工作人员的应发奖金余额作为对应工作人员的应发奖金数额，并将对应工作人员的应发奖金余额清空；
步骤324，返回步骤31执行。
以上所述仅为本发明较佳的实施例，并非因此限制本发明的实施方式及保护范围，对于本领域技术人员而言，应当能够意识到凡运用本发明说明书及图示内容所作出的等同替换和显而易见的变化所得到的方案，均应当包含在本发明的保护范围内。

Claims (10)

1.一种绩效考核系统，其特征在于，包括：
一绩效计算模块，用于根据不同的计算模板计算每个工作人员的绩效；
一财务信息模块，用以提供对应不同计算模板的可分配资金数据；
一奖金计算模块，分别连接所述绩效计算模块和所述财务信息模块，用以根据每个工作人员的绩效所对应计算模板的可分配资金数据计算每个工作人员的应发奖金数额。
2.如权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，还包括：
一税务信息模块，用以提供个人所得税计算参数；
一实发奖金计算模块，分别连接所述奖金计算模块及所述税务信息模块，用以根据每个工作人员的应发奖金数额及所述个人所得税计算参数计算每个工作人员的实发奖金数额。
3.如权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，还包括：
一第一储存模块，所述第一储存模块与所述绩效计算模块连接，用以储存所述计算模板与每个工作人员的对应关系。
4.如权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，所述绩效计算模块包括：
一输入界面，用以接收输入信息；
一编辑模块，连接所述输入界面，用以根据所述输入信息编辑对应的所述计算模板。
5.如权利要求1所述绩效考核系统，其特征在于，所述财务信息模块连接一财务系统，所述财务系统用以生成对应不同计算模板的可分配资金数据。
6.如权利要求2所述绩效考核系统，其特征在于，还包括第二储存模块，所述第二储存模块与所述实发奖金计算模块连接，用于储存每个工作人员应发奖金数额减去实发奖金数额后的余额。
7.一种绩效考核方法，其特征在于，包括如下步骤：
步骤1，使用对应不同部门的不同的计算模板，计算每个部门中的每个工作人员的绩效；
步骤2，根据财务数据计算对应不同部门的可分配资金金额；
步骤3，根据每个工作人员的绩效及每个工作人员所在部门的可分配金额计算每个工作人员的应发奖金数额。
8.如权利要求7所述绩效考核方法，其特征在于，于所述步骤3执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤31，通过一税务信息模块获得个人所得税计算参数；
步骤32，通过所述个人所得税计算参数以及一预定缴税额计算每个工作人员不超出所述预定缴税额的实发奖金数额。
9.如权利要求8所述绩效考核方法，其特征在于，所述步骤32后还包括：
步骤4，计算每个工作人员的应发奖金数额减去实发奖金数额后的应发奖金数余额；
步骤5，将每个所述工作人员的应发奖金余额与已保存的对应发奖金余额累加后保存。
10.如权利要求9所述绩效考核方法，其特征在于，于所述步骤32执行完毕后，还包括以下步骤：
步骤321，判断工作人员的实发奖金数额的实际缴税额是否小于所述预定缴税额，如不小于则退出；
步骤322，查询对应工作人员是否有应发奖金余额，如果无则退出；
步骤323，将对应工作人员的应发奖金数额加上所述对应工作人员的应发奖金余额作为所述对应工作人员的应发奖金数额，并将所述对应工作人员的应发奖金余额清空；
步骤324，返回所述步骤31执行。
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