삼성전자는 노동부로부터 2021년에 5건, 2022년에 1건, 2023년에 7건, 2024년에 26건의 특별연장근로 인가를 받았다.
근로기준법에 따르면 사용자는 ‘특별한 사정’이 있으면 노동부 장관 인가와 노동자 동의를 받아 주 52시간(40시간+연장근로 12시간)을 초과해 특별연장근로를 시킬 수 있다. 근로기준법 시행규칙에는 ‘특별한 사정’에 해당하는 사례가 나열돼 있다. 크게 △재난 또는 이에 준하는 사고 수습·예방을 위한 긴급 조치 △긴급한 생명보호와 안전확보 조치 △갑작스런 시설·설비 장애·고장 수습 △업무량 대폭 증가시 △소재·부품·장비산업 연구개발 같은 경우다.
국민의힘이 지난해 11월 당론으로 발의한 ‘반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안’은 반도체산업 신상품·신기술 ‘연구개발’ 업무에 대해 당사자 간 서면합의로 근로기준법상 근로시간·휴게시간 규정을 별도 기준으로 적용할 수 있도록 하고 있다.
그런데 정작 삼성전자 특별연장근로 사용 사유를 보면 연구개발 비중은 절반도 되지 않는다. 2021년부터 2023년까지 13건은 모두 업무량 폭증이었다. 2024년에는 9건이 업무량 폭증, 17건이 연구개발 사유였다.
주당 인가시간은 2022년 25시간을 제외하고는 모두 12시간을 넘기지 않았다. 2021년에는 모두 10시간, 2023년에는 모두 12시간, 2024년에는 8시간이 9건, 12시간이 17건이었다.
2022년은 코로나19 확산 방지를 위해 중국이 시안을 봉쇄함에 따라 시안 반도체 공장 생산라인이 축소 가동된 시기다. 노동부는 지침을 통해 특별연장근로가 주 12시간 넘지 않도록 하고 있지만, 당시 사태의 급박성을 감안해 주 12시간을 초과하는 특별연장근로를 허용했다.
특별연장근로 인가 시간과 승인 기간까지 삼성전자는 특별연장근로 제도를 충분히 활용하고 혜택을 받은 것이다.
반면에 삼성전자와 경쟁관계에 있는 SK하이닉스는 같은 기간 특별연장근로 인가신청을 단 한번도 하지 않았다. 그런데도 지난해 4분기 영업이익은 8조1천억원으로 삼성전자(잠정치 6조5천억원)를 앞질렀다. 반도체산업의 위기는 노동시간과 무관하다는 노동계와 전문가들 지적을 반증하고 있는 셈이다.
https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=225960
6일 재계에 따르면 삼성전자 반도체(DS)부문 연구개발직과 모바일경험(MX)사업부 일부에서 주 64시간 특별연장근무를 시행하고 있다. 근로기준법에 따르면 법정 근로시간 40시간과 연장근로 시간 12시간을 더해 주 52시간을 초과할 수 없다. 하지만 연구개발 분야와 같은 특수 직종이나 국가경쟁력 강화 등을 위해 경우에 따라 근로자 동의와 고용노동부의 인가를 거쳐 주 64시간 근무제를 도입할 수 있다. 이에 따라 최대 3개월 동안 하루 8시간, 주당 40시간과 같은 제한을 두지 않고 최대 주 64시간 이내까지 초과 근무가 가능하다. 해당 부서 직원들은 연장 근로 동의서에 사인을 하고 주 64시간 근무를 하고 있는 것으로 알려졌다. [출처:중앙일보] https://www.joongang.co.kr/article/25254638
재계 4대 그룹(삼성·LG·현대자동차·SK)이 7년 만에 전국경제인연합회(전경련)에 돌아왔다. 55년 만에 ‘한국경제인협회(한경협)’로 탈바꿈하고 한국경제연구원(한경연)과 통합하며, 4대 그룹을 포함한 회원사들을 승계한 결과다.
https://www.lawtimes.co.kr/news/190530
요즘 보면 그 놈의 주 52시간 핑계 대로 시간 늘려 줄 테니깐, 대신에 야간수당 그리고 추가 수당 다 챙겨주는 조건으로 한다고 하니깐 찍소리도 못하고 기본 취지에서 다시 돌아보는 중이라고 하더라.
그럼에도 언론에서 저딴소리 하는 것은 반도체 고연봉 임금 노동자가 아니라 저임금 노동자를 목표로 저런 소리하는 것이고, 위에서 말한 찍소리 못한 다는 대기업들은 야간수당 추가 수당없이 쭉 빨아먹는 것이 이익이라서 그런 것이지만, 이것저것 다 챙겨주면 오히려 손해라서 포기하는 것이고, 저임금 노동자에게 적용해도 오히려 남는장사니깐 개소리 하는 것임.
한마디로 형편성 안맞는 것을 내세우면서 전체적 사업에 도입할려고 마치 의료민영화 물고 트듯이 한번트면 다른곳도 연결시켜서 샛길 만들 수 있으니 저런언론선동 하는것임
그 들에겐 삼성도 들러리야 그저 이유 찾다보니 삼성이 거기 있었을뿐
삼전 임원새끼들 지들이 ㅂㅅ이면서 밑에 굴리면 되는 줄 암
심지어 하이닉스는 삼성과 달리 정시퇴근하는데
애초에 주 52시간도 예외를 둬서 12시간 연장이 가능하게 한 거잖아 ㅅ1발 예외의 예외는 뭔데
핑계거리 참없네 지들 능력이부족한걸 ㅋ
납기 그따위로 받은 니들 잘못 ㅋㅋㅋㅋ 꼬우면 사람 더 뽑아서 양산 돌려라 ㅋㅋㅋㅋ 퀄리티 ㅂㅅ이라 안 사는건데 누가 들으면 수요를 공급이 못 따라가서 못 파는줄 알겠다 ㅋㅋㅋ
삼성 임원:
그 들에겐 삼성도 들러리야 그저 이유 찾다보니 삼성이 거기 있었을뿐
삼전 임원새끼들 지들이 ㅂㅅ이면서 밑에 굴리면 되는 줄 암
핑계거리 참없네 지들 능력이부족한걸 ㅋ
심지어 하이닉스는 삼성과 달리 정시퇴근하는데
23.4조 영업이익 ㄷㄷ
삼성 임원:
애초에 52시간도 빡센건데 ㅅㅂ ㅋㅋ
평일 5일 내내 하루 10시간씩 일해도 52시간이 안나옴
그럼 작년 하이닉스 적자 때는 맞는 소리였나?
그니까 더더욱 주 52시간 나부랭이는 아무 상관도 없다는 거 기업 실적의 변수가 못 됨
sk하이닉스는 52시간 지키는데 왜 sk계열사는 안지키냐...
하이닉스는 양대 강성 화섬+금속 노조의 콜라보로 수호되는 신의 직장임 덕분에 생산성도 개쩜 다른 분야지만 현대차도 금속노조 수호아래 개잘나감
납기 그따위로 받은 니들 잘못 ㅋㅋㅋㅋ 꼬우면 사람 더 뽑아서 양산 돌려라 ㅋㅋㅋㅋ 퀄리티 ㅂㅅ이라 안 사는건데 누가 들으면 수요를 공급이 못 따라가서 못 파는줄 알겠다 ㅋㅋㅋ
애초에 주 52시간도 예외를 둬서 12시간 연장이 가능하게 한 거잖아 ㅅ1발 예외의 예외는 뭔데
52시간도 전시 노동자가 파업할 수준인데 ㅋ
충주 하이닉스 다니는 지인이 이번 설연휴때 쉬지도 못하고 풀출근해서 신나게 일했다고 하더만 조건이 대신에 다음주에 쉬게해준다고 해서 ㅇㅋ 하고 지원했다고 하지만
삼성전자는 노동부로부터 2021년에 5건, 2022년에 1건, 2023년에 7건, 2024년에 26건의 특별연장근로 인가를 받았다. 근로기준법에 따르면 사용자는 ‘특별한 사정’이 있으면 노동부 장관 인가와 노동자 동의를 받아 주 52시간(40시간+연장근로 12시간)을 초과해 특별연장근로를 시킬 수 있다. 근로기준법 시행규칙에는 ‘특별한 사정’에 해당하는 사례가 나열돼 있다. 크게 △재난 또는 이에 준하는 사고 수습·예방을 위한 긴급 조치 △긴급한 생명보호와 안전확보 조치 △갑작스런 시설·설비 장애·고장 수습 △업무량 대폭 증가시 △소재·부품·장비산업 연구개발 같은 경우다. 국민의힘이 지난해 11월 당론으로 발의한 ‘반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안’은 반도체산업 신상품·신기술 ‘연구개발’ 업무에 대해 당사자 간 서면합의로 근로기준법상 근로시간·휴게시간 규정을 별도 기준으로 적용할 수 있도록 하고 있다. 그런데 정작 삼성전자 특별연장근로 사용 사유를 보면 연구개발 비중은 절반도 되지 않는다. 2021년부터 2023년까지 13건은 모두 업무량 폭증이었다. 2024년에는 9건이 업무량 폭증, 17건이 연구개발 사유였다. 주당 인가시간은 2022년 25시간을 제외하고는 모두 12시간을 넘기지 않았다. 2021년에는 모두 10시간, 2023년에는 모두 12시간, 2024년에는 8시간이 9건, 12시간이 17건이었다. 2022년은 코로나19 확산 방지를 위해 중국이 시안을 봉쇄함에 따라 시안 반도체 공장 생산라인이 축소 가동된 시기다. 노동부는 지침을 통해 특별연장근로가 주 12시간 넘지 않도록 하고 있지만, 당시 사태의 급박성을 감안해 주 12시간을 초과하는 특별연장근로를 허용했다. 특별연장근로 인가 시간과 승인 기간까지 삼성전자는 특별연장근로 제도를 충분히 활용하고 혜택을 받은 것이다. 반면에 삼성전자와 경쟁관계에 있는 SK하이닉스는 같은 기간 특별연장근로 인가신청을 단 한번도 하지 않았다. 그런데도 지난해 4분기 영업이익은 8조1천억원으로 삼성전자(잠정치 6조5천억원)를 앞질렀다. 반도체산업의 위기는 노동시간과 무관하다는 노동계와 전문가들 지적을 반증하고 있는 셈이다. https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=225960
6일 재계에 따르면 삼성전자 반도체(DS)부문 연구개발직과 모바일경험(MX)사업부 일부에서 주 64시간 특별연장근무를 시행하고 있다. 근로기준법에 따르면 법정 근로시간 40시간과 연장근로 시간 12시간을 더해 주 52시간을 초과할 수 없다. 하지만 연구개발 분야와 같은 특수 직종이나 국가경쟁력 강화 등을 위해 경우에 따라 근로자 동의와 고용노동부의 인가를 거쳐 주 64시간 근무제를 도입할 수 있다. 이에 따라 최대 3개월 동안 하루 8시간, 주당 40시간과 같은 제한을 두지 않고 최대 주 64시간 이내까지 초과 근무가 가능하다. 해당 부서 직원들은 연장 근로 동의서에 사인을 하고 주 64시간 근무를 하고 있는 것으로 알려졌다. [출처:중앙일보] https://www.joongang.co.kr/article/25254638
이미 삼성은 초과 근무 잘만 하고 있어서 시간을 푼다 해도 더 일할수가 없음 일했다간 사람이 뒤짐 그럼 왜 풀어 달라고 하냐고? 일 시킨 만큼 돈 안줄려고 풀어 달라는 거여
주 64시간이면 월-토 풀근무+야근이네 십 ㅋㅋㅋㅋ
한국이 뭐 일본소재 못받아서 그렇다 라고 하는 놈들도 있는데 하이닉스는 뭐 미국 기업이냐 ㅋㅋㅋㅋ
야근 시키고 야근수당 주면 OK 인데 이렇게 하면 풀야근 가능하다구
하이닉스는 언론사 안 가지고 있음
먼 말도 안되는 소리 하는지 모르겠는데 하이닉스는 sk 소속의 회사이고 SK는 전경련 회원사다. 전경련은 기업 어용 경제지인 한국경제신문 대주주다.
것보다 하이닉스가 화섬 + 금속노조 가입된 곳이라 그래 SK 그룹 내에서도 노조 있는 회사 아닌 회사 격차 엄청나
재계 4대 그룹(삼성·LG·현대자동차·SK)이 7년 만에 전국경제인연합회(전경련)에 돌아왔다. 55년 만에 ‘한국경제인협회(한경협)’로 탈바꿈하고 한국경제연구원(한경연)과 통합하며, 4대 그룹을 포함한 회원사들을 승계한 결과다. https://www.lawtimes.co.kr/news/190530
이 신문의 최대 주주는 현대자동차로 지분의 20.55%를 소유하고 있다. (주)LG 14.03%, SK텔레콤 13.8%, 제일모직 5.97% 등 전경련 회원사들이 주요 주주이며 이들을 포함해 190여개 기업이 지분을 나눠 갖고 있다. https://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=132440
개소리만 나불나불 거리네 반연 아저씨들 주 52시간 근무시간 풀로 채워서 DSR타워 입문 안되면 사외 회의실에 노트북 펼치고 무료노동하는건 아주 유명함 ㅂㅅ 같은 보고, 회의 문화로 실무보다 PPT 엔지니어링으로 제외시간 넣어가면서 일한 개월수만 합치면 1년이 넘는데
돈 더 주면서 일시키라고
요즘 보면 그 놈의 주 52시간 핑계 대로 시간 늘려 줄 테니깐, 대신에 야간수당 그리고 추가 수당 다 챙겨주는 조건으로 한다고 하니깐 찍소리도 못하고 기본 취지에서 다시 돌아보는 중이라고 하더라. 그럼에도 언론에서 저딴소리 하는 것은 반도체 고연봉 임금 노동자가 아니라 저임금 노동자를 목표로 저런 소리하는 것이고, 위에서 말한 찍소리 못한 다는 대기업들은 야간수당 추가 수당없이 쭉 빨아먹는 것이 이익이라서 그런 것이지만, 이것저것 다 챙겨주면 오히려 손해라서 포기하는 것이고, 저임금 노동자에게 적용해도 오히려 남는장사니깐 개소리 하는 것임. 한마디로 형편성 안맞는 것을 내세우면서 전체적 사업에 도입할려고 마치 의료민영화 물고 트듯이 한번트면 다른곳도 연결시켜서 샛길 만들 수 있으니 저런언론선동 하는것임
일한만큼 효율 나오면 하는데 9to6도 효율 100% 안나오는데 끝까지 밀어붙이지 ㅋㅋㅋ